Статьи Внедряем аналитику в подборе за 5 шагов 9 марта нескучно и полезно расскажем, как построить системную HR-аналитику и зачем это нужно для бизнеса. Дата: 9
Архивы рубрики ‘Полезные статьи’
Играют соискатели — выигрывает бренд работодателя. Кейс ДОМ.РФ
Как бы ни менялся ландшафт рынка труда, на нём всегда остаётся место под солнцем, где сотрудникам хорошо. Но что делать, чтобы о стабильном и классном работодателе
Маршрут перестроен: три вдохновляющие истории про смену профессии
Считается, что удачная карьера должна развиваться линейно и строго системно. Вот вы выбираете профессию, вот шаг за шагом растёте в ней и только в ней и, наконец,
К резюме на hh.ru теперь можно добавлять видео о себе
Как быстро выделиться среди других кандидатов и рассказать работодателю о своих навыках? Небольшое видео — хорошая возможность презентовать себя ещё до
Группа «Эталон»: ИТ-решения для строительной индустрии
Девелоперская компания «Эталон» находится на переднем крае внедрения ИТ-решений в строительство. Разработка в «Эталоне» позволяет делать современные продукты
«СИБУР Диджитал»: простор для применения ИТ-компетенций
Нефтехимический гигант «СИБУР» продолжает цифровизироваться и расширяет команду цифрового кластера. ИТ-специалисты найдут здесь масштабные и амбициозные
ГНИВЦ: сложные ИТ-задачи и необычные ИТ-стажировки
АО «ГНИВЦ» разрабатывает масштабные высоконагруженные системы на современном стеке — такие задачи дадут новый ценный опыт даже middle- и senior-специалистам. А для
Соискатели на hh.ru смогут подтвердить свои знания английского
hh.ru в партнёрстве с Alibra School предоставила всем соискателям опцию подтверждения знания английского языка на любом уровне владения.
Корпоративная культура в новой реальности: как компании удерживают и мотивируют сотрудников в эпоху глобальных потрясений
За последние несколько лет бизнес столкнулся с таким количеством трансформационных вызовов, что развитие внутренних HR-процессов, казалось, отошло на второй план:
Без образования: устроиться на работу без «корочки» стало проще
Профессии стремительно меняются, работодателям требуются всё новые навыки и компетенции, а учиться новым специальностям порой просто негде — на разработку программ требуется время.