Внимание: 5 предупреждающих знаков о приближающемся увольнении

Увольнение, потеря работы, безработица – вы вздрагиваете, когда слышите эти слова? Тогда вы не одиноки, потому что согласно статистике каждый второй человек боится потерять работу. В большинстве случаев это опасение может быть совершенно необоснованным. Тем не менее, есть веские признаки того, что ваш текущий работодатель по тем или иным причинам собирается вас уволить в ближайшем будущем. Хотите знать, по каким индикаторам можно предсказать скорое увольнение?

Во времена лоскутной карьеры и срочных трудовых договоров смена работы или ее потеря должны на самом деле пугать сотрудников меньше, чем ещё 15 лет назад. Во многих отраслях смена места работы больше не является неизбежным злом; ее даже рекомендуют многие эксперты. Согласно популярному мнению квалифицированных консультантов по вопросам карьеры, изменение карьеры в смысле смены работы – добровольное или нет – может быть очень полезным для карьеры. Они рекомендуют регулярно менять работу не реже, чем раз в пять-семь лет. Около трех процентов людей от 25 до 40 лет меняют работу каждый год.

Страх увольнения – реальность или привычка?

Проблема в том, что не все эти смены работы являются добровольными. Несмотря на строгую защиту от увольнений, каждый год многие сотрудники теряют работу. Для этого есть много возможностей: истечение срочного трудового договора, расторжение договора по болезни или реструктуризация деятельности. Вряд ли какая-либо работа действительно «безопасна». Тем не менее сотрудники, похоже, сильно страдают из-за страха потерять работу.

Была бы желательна безмятежность а-ля «Я буду искать новую работу», но она, похоже, не укоренилась в нашей культуре – взамен ей приходит страх. И даже дети отражают страх своих родителей перед увольнением. Однако по сравнению с минувшим десятилетием уровень безработицы существенно снизился. Вывод кажется очевидным: страх потерять работу в большинстве случаев носит чисто культурный и совсем не реалистичный характер.

Но когда вы действительно должны опасаться за свою работу? Есть ли особые предупреждающие признаки надвигающегося увольнения? Когда для вас должен прозвучать сигнал тревоги и настанет время подавать первые заявки на актуальные вакансии – или накапливать финансовую подушку? Итак:

Предупреждающие знаки: усталость вместо выгорания

Если вам когда-то было поручено выполнение множества проектов или на вас была большая ответственность, а теперь постепенно проявляются изменения в вашей текущей работе, это вполне может быть предупреждающим знаком о неминуемой потере работы. Если вам больше не поручают новые проекты, зоны ответственности сняты или вы даже чувствуете намеренно вызванную скуку, вам следует поговорить со своим руководителем один на один. Фактически, скука на рабочем месте может быть формой запугивания, известной в специализированных кругах как «обучение», которое направлено на то, чтобы вывести вас либо к «добровольному» увольнению, либо вымотать вас эмоционально.

Если вы сейчас больше боитесь этого утомления, чем синдрома выгорания, могут быть и другие причины. Возможно, на данный момент в компании просто не хватает работы из-за плохой ситуации с заказами. Однако даже тогда может произойти оперативное увольнение. Так что помните: если вы не работаете, постарайтесь прояснить ситуацию и поискать новую работу в качестве меры предосторожности. Вы же не хотите оставаться на работе, которая вас до смерти утомляет, не так ли?

Предупреждающие знаки: микроменеджмент вместо самозанятости

До сих пор вы работали достаточно самостоятельно и ваше начальство очень доверяло вам? Если ситуация постепенно превращается в микроменеджмент и вас лишают возможности нести личную ответственность, вы, вероятно, на данном этапе по каким-либо причинам находитесь под пристальным вниманием. Это может быть, например, результатом вашей ошибки, из-за которой начальство сомневается в вашей компетентности. К сожалению, многие компании также проводят подобные наблюдения, когда хотят сократить рабочие места и специально ищут возможности законного увольнения своих сотрудников. Любой проступок, даже самый незначительный, может означать потерю работы. Итак, когда вы чувствуете, что все больше и больше «подвержены управлению на микроуровне», пора начинать искать работу.

Предупреждающий знак: отдых вместо совещаний

Наши организации полюбили проводить слишком много совершенно ненужных встреч. Особенно на более высоких иерархических должностях одно приглашение на собрание за другим отправляются в почтовый ящик, даже по вопросам, которые на самом деле совершенно не имеют отношения к вашему отделу. Если этот поток приглашений внезапно прекратится, вы наверняка сначала почувствуете облегчение. Но при втором взгляде ваши тревожные колокольчики должны забить тревогу: если вас внезапно перестали даже не информировать о встречах, это может быть срочным предупреждающим знаком о надвигающемся увольнении.

Предупреждающие знаки: оправдание вместо признания

Приближаются годовые отчёты деятельности или вы ищете оценку эффективности вашей работы в надежде на повышение, а вместо признания вы внезапно обнаруживаете себя в позиции защиты? Как только вам придется оправдываться за свою работу, компания начинает думать о своей рационализации. В некоторых компаниях сотрудники проверяются на регулярной основе. Любой, кто не может быть достаточно «оправдан», то есть незаменим, будет уволен без дальнейших церемоний.

Звучит резко? Но так оно и есть! Даже американская компания Netflix, которая считается одним из лучших работодателей в мире и, например, представляет модель неограниченного отпуска, строго следует девизу: внутренние менеджеры должны хотя бы раз в год подвергнуть сомнению ценность своих сотрудников для компании. Те, кто не нужен, «могут» уйти. Менталитет, который, к сожалению, также набирает силу и у нас. Таким образом, поиск нового работодателя для себя лучше предпринять слишком рано, чем слишком поздно. Полноценная профессиональная жизнь невозможна без признания и признательности.

Предупреждающий знак: предупреждение вместо поддержки

Трудно найти более четкий предупреждающий знак для надвигающейся потери работы, чем предупреждение. Однако для предупреждения вы должны позволить себе в чем-то быть виноватым. Есть компании, которые понимают ошибки и поддерживают вас в том, чтобы эта ошибка не повторилась во второй раз, и вы все еще можете сохранить свою работу (на данный момент). К сожалению, работодатели часто рассматривают ошибку как благоприятную возможность для расторжения контракта. Согласно трудовому законодательству в большинстве случаев увольнению должно предшествовать предупреждение. Таким образом, это представляет собой первый шаг на пути к увольнению со стороны работодателя и служит предупреждающим знаком о том, что вы уже в списке, следовательно, под наблюдением.

Вывод: лучше провести профилактику, чем страдать от потери работы

Даже если страх потерять работу в большинстве случаев абсолютно не обоснован, существуют конкретные предупреждающие знаки о неминуемом увольнении. И тут работает девиз: лучше быть готовым к худшему! Работайте над ситуацией активно вместо того, чтобы быть парализованным своими страхами и жалеть себя позже. Понимаете ли вы, что обычно вас мучает не страх потерять работу, а его возможные последствия? Поэтому разработайте свой личный план, как вести себя, если возникает один или несколько из упомянутых выше предупреждающих знаков, указывающих на потерю работы, и как вы можете заранее предотвратить финансовый крах в случае безработицы.