Работодатели жалуются, что оказались отстранены от программ целевого обучения

Заказчики целевого обучения и ректоры отечественных вузов призывают скорректировать сегодняшнюю систему с учетом интересов работодателей.

Фото: Unsplash

Фактически заказчики, оплачивающие обучение будущего специалиста в вузе, не могут его выбирать. Так работает реформированная система целевого обучения, согласно которой предприятие размещает заявку на портале «Работа в России», а при поступлении ее может выбрать абитуриент. Договор между студентом и предприятием заключается после зачисления первого в вуз. Ранее будущий специалист сам искал будущее место работы и заключал с ним договор, после чего начинал учебу.

Работодатели считают, что должны иметь право оценивать тех, кто хочет заключить с ними договор, пишут «Известия». В вузах также указывают, что абитуриенты иногда выбирают целевое направление для подстраховки, не собираясь на самом деле работать по программе. С другой стороны, эксперты указывают, что работодатели, особенно из других городов, просто не могут адекватно оценить абитуриента, и потому нет смысла привлекать предприятия к набору. В противном случае предприятия могут начать «проталкивать» только нужных им студентов.

Мы писали о росте популярности целевых направлений в этом году. При этом бюджетных мест стало больше самих по себе. Целевое обучение является важной частью нацпроекта «Кадры», призванного бороться с нехваткой рабочих рук в стране.

Источник