Аналитики Сбера назвали происходящее «рынком удержания» и объяснили, почему это надолго
Российский рынок труда вошел в новую фазу. Аналитики Центра макроэкономических исследований Сбера в докладе «Старше, образованнее, дороже» зафиксировали: резерв рабочей силы сжался с 7,1 млн человек в 2017 году до 4,4 млн сегодня и фактически исчерпан. Безработица в июне составила 2,2% — исторический минимум.
Рынок стал «рынком удержания», констатируют авторы исследования. Работодатели консервативны в найме, но держат штат даже при падающем выпуске. Отсюда парадокс: занятость стабильна, а производительность труда по итогам 2025 года снизилась на 0,5%. Работники, в свою очередь, стали реже совершать импульсивные переходы — предпочитают оставаться там, где уже устроились.
За девять лет рынок заметно изменился демографически. Средний возраст занятого вырос до 43 лет. Молодых работников в возрасте 20–29 лет стало меньше на 4,3 млн, зато сотрудников старше 60 лет прибавилось на 2,7 млн.
Как выходить из дефицита кадров? Новых людей взять неоткуда, поэтому Сбер и Минэкономразвития делают ставку на рост производительности: автоматизацию, роботизацию, цифровизацию и более эффективное использование уже занятых работников — направление их туда, где они создают наибольшую ценность.
Почему это важно: если вы сейчас работаете и вас ценят — это сильная позиция. Работодателю дешевле удержать вас, чем искать замену — используйте это для переговоров об условиях. Если вы ищете работу, конкуренция за вакансии стала жестче, так как компании нанимают осторожнее. Зато там, где берут, готовы вкладываться в развитие сотрудника.