С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые ограничивают размер депремирования работников.
Теперь урезать премию можно только в случае дисциплинарного взыскания, при этом зарплата сотрудника не должна уменьшиться более чем на 20%. Если работодатель нарушит это правило, его ждут штрафы по статье о неполной выплате зарплаты: для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тыс. рублей, для должностных лиц — от 10 до 20 тыс., для юридических лиц — от 30 до 50 тыс., передает ТАСС.
Сотрудник, который считает лишение премии незаконным, сможет обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Закон президент Владимир Путин подписал в июне. Ранее практика депремирования нередко использовалась как способ фактического штрафования работников, хотя Трудовой кодекс не допускает таких санкций.