Как отвечать правильно? Тесты при приеме на работу

AliExpress RU&CIS
Коварные вопросы: как отвечать правильно?

Все чаще при приеме на работу специалисты HR используют психологические опросники. В ход идут тесты на свойства личности, методики по определению темперамента, проективные тесты (когда от испытуемого предлагается нарисовать что-то), и даже диагностические методики, которые изначально были направлены на выявление патологий.
И потенциальный сотрудник на собеседовании оказывается перед вопросом: а чего же от него ждут, как ответить «правильно» на хитрые психологические тесты при приеме на работу?

Для начала, нужно понять, что они из себя представляют. Опросники личности могут быть подразделены на: опросники черт личности; опросники мотивов; опросники интересов; опросники ценностей; опросники установок.
Если говорить о чертах личности, конечно, многим требуется такая популярная сейчас «коммуникабельность» и «способность налаживать контакты». Однако не для всякой работы важна чрезмерная общительность.

Если вы устраиваетесь на место механика или водителя, вряд ли работодатель обрадуется вашей склонности болтать за рулем. Другие интересующие работодателей черты личности — это внимательность и трудолюбие. А вот нужен ли креативный «полет мысли» или, напротив, способность долго выполнять монотонную работу — зависит от места, на которое вы претендуете. И здесь лучший совет: не пытайтесь заниматься тем, что вам не нравится. Если вы креативный непоседа, работа на одном месте с однообразными данными покажется вам адом и тогда лучше вам заняться фрилансом.

AliExpress RU&CIS

Возможности тестов при приеме на работу

Опросники мотивов, установок и ценностей обычно направлены на то, чтобы выяснить, насколько соискатель заинтересован в продвижении, чего ждет от места работы. Помните, что и здесь не всегда одинаковые «требования». Если вы отличный слесарь, и совершенно не собираетесь становиться директором компании, то зачем вам пытаться отразить в анкете излишние карьерные притязания? И если вас совершенно не интересуют финансовые отношения, наверное, не стоит пытаться подыскать работу, связанную с экономикой?

Наконец, в любой подобный опросник включены вопросы о добропорядочности и честности предполагаемого сотрудника. Что ж, здесь совет может быть только один: быть порядочным человеком.

На самом деле, в подобных тестах нет «правильных» или не правильных» ответов. Все ответы должны идти от вас как бы «изнутри», отражать ваше личное представление об окружающем мире. В любой компании есть своя субкультура, вы в ней или сможете работать, либо нет. Для этого и предлагаются подобные вопросы тестирования.

И если на их взгляд, вы пишите что-то не так, то это не значит, что вы «ошиблись», просто подобная организация вам не подходит. И поверьте, можно один тест проходить хоть каждый год, и каждый раз ответы будут отличаться.

И последний совет: прежде, чем идти на собеседование, посмотрите подобные опросники в сети, и найдите время, задайте эти вопросы в спокойной обстановке самой себе, напишите свои предполагаемые ответы, и они будут самыми верными.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

1 комментарий к записи “Как отвечать правильно? Тесты при приеме на работу”

  1. Трудовая книжка — значимый документ, какой показывает всю информацию о трудовом стаже человека, а также обо всех его местах работы. В документе указываются абсолютно все сведения о переквалификации работника и первопричинах увольнения. Собственно по записям в трудовой книжке работодатель имеет возможность оценить качество работы вероятного сотрудника, рассмотреть его опыт и на основании этих сведений утвердить его на новую должность. В случае, если вы не обладаете представленным документом, вы всегда в силах купить трудовую книжку со стажем старого или нового образца в нашей компании.

Оставить комментарий


Thanx: Megastroydom