Все чаще при приеме на работу специалисты HR используют психологические опросники. В ход идут тесты на свойства личности, методики по определению темперамента, проективные тесты (когда от испытуемого предлагается нарисовать что-то), и даже диагностические методики, которые изначально были направлены на выявление патологий. И потенциальный сотрудник на собеседовании оказывается перед вопросом: а чего же от него ждут, […]