Как должны оплачивать переработку?

AliExpress RU&CIS
Как должны оплачивать переработку

Переработка – это довольно расплывчатое понятие. В качестве режима работы в законодательстве переработка не предусматривается. Однако на практике под переработкой часто понимают сверхурочную работу. Что такое сверхурочная работа? Это труд, который сотрудник выполняет по просьбе руководства сверх установленных пределов рабочей смены. Привлечь к такой работе начальник может сотрудника только с его письменного согласия. Исключение составляют стихийные бедствия, катастрофы, аварии, а также другие чрезвычайные ситуации.

Некоторые категории сотрудников для привлечения к подобной работе должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от нее только под роспись. К этим работникам относятся инвалиды, женщины с детьми до трех лет, отцы и матери, воспитывающие детей до пяти лет в одиночку, родители инвалидов. Работников моложе 18 лет и беременных женщин к сверхурочной работе привлекать нельзя ни при каких условиях. Продолжительность переработки не должна превышать 120 часов в год и четырех часов в течение двух суток подряд.

Оплата переработки

Оплата за переработку должна производиться в повышенном размере: за два часа в полуторном, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника вместо такой оплаты работодатель может предоставить дополнительное время отдыха, к примеру, добавить его к отпуску. Если сотрудник по собственному желанию и усмотрению принимает решение задержаться в организации на час или два, это не считается сверхурочной работой.

Райффайзен Банк [CPS] RU

Ненормированный рабочий день — это особый график работы, спецификой которого является то, что он устанавливается для работников, должности которых есть в специальном перечне сотрудников с ненормированными рабочими днями. Такой перечень обязательно должен присутствовать в локальном нормативном акте или в коллективном договоре любого предприятия. Согласие сотрудников на этот труд не требуется. Списка работников, которым запрещено устанавливать режим ненормированного дня, не существует. Подобная работа не может оплачиваться дополнительно, но ежегодный дополнительный отпуск положен в размере не менее трех календарных дней. Работа в режиме ненормированного дня должна практиковаться только в исключительных случаях. Если переработка принимает систематический характер, то трудовая инспекция должна признать такую работу сверхурочной.

Дополнительная работа – это труд, который работник выполняет в течение обычного рабочего дня наряду со своими ежедневными обязанностями. Такую работу начальство обычно поручает для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Она может быть по той же должности, а может сильно отличаться от привычных обязанностей. Срок, в течение которого выполняется подобная работа, объем и содержание устанавливаются начальником с письменного согласия сотрудника. За дополнительную работу оплата сотруднику полагается. Размер устанавливает руководство и работник по обоюдному согласию с учетом объема и содержания работы.

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий


Thanx: Megastroydom