Две трети разработчиков уверены, что начальство сдерживает их профессиональное развитие

64% отечественных мидл и сеньор-разработчиков уверены, что их работодатели — мобильные приложения и маркетплейсы — не заинтересованы в повышении их квалификации.

Фото: Pexels

45% опрошенных указывают на отсутствие доступа к площадкам по обмену опытом, 36% также прямо обвиняют начальство в предвзятости. Об этом пишет Inc. со ссылкой на исследование ITQuick и платформы «Кукушка».

69% респондентов уверены, что эффективнее всего позволяют развиваться курсы повышения квалификации. 35% также указывают на курсы внутри компании. При этом 62% сказали, что в их компании возможности для развития есть. По 19% считают, что перспектив мало, или руководство могло бы прикладывать больше усилий.

Несколько лет назад мы писали о том, что работодатели готовы тратить на обучение сотрудников в разы меньше, чем те хотели бы сами. На фоне санкций в 2022 году расходы на образование работников также сократились. Повышение квалификации IT-специалистов в некоторых случаях субсидирует государство, однако именно мидл и сеньор-разработчиков не хватает даже в таких компаниях, как Сбер. Их зарплаты на фоне дефицита кадров продолжают расти.

Источник