Зумеры и миллениалы привыкли внезапно оставлять работу

Молодые сотрудники все чаще уходят с работы без объяснения причин, не озаботившись формальным увольнением.

Фото: Flickr.com

Доходит до того, что нанятый работник может уйти на обед и не вернуться в первый же день. Сотрудники «пропадают» и по дороге на собеседование, и после приглашения на работу, и в самый ее разгар, например, во время сдачи проекта. На подобные случаи жаловался каждый четвертый работодатель, пишет «Российская газета».

Подобное явление уже стали именовать «гостингом». Ранее это слово использовалось для личных отношений: когда человек без объяснения причин начинает игнорировать партнера или товарища, пропадая из его жизни, как привидение (англ. ghost). Теперь феномен охватывает и официальные отношения, включая трудовые.

Даже работая представители поколений Y и Z — рожденные в 1984-2000 и 2001-2011 — могут прогуливать без предупреждения, и угрозы штрафов на них не действуют. Эксперты считают, что при большей креативности у молодых сотрудников есть трудности с уважением к авторитету и горизонтом планирования.

Отмечается также, что самые молодые работники приступали к обязанностям в период коронавирусных ограничений со всеобщей удаленкой и размытыми графиками. Теперь их отношение к обязанностям также определяется нехваткой кадров в стране.

В прошлом году соискатели стали просить больше на собеседованиях — и зарплатные предложения растут, особенно для молодых специалистов без опыта. Сотрудники 25-34 лет требуют самые высокие зарплаты.

Еще два года назад мы писали о том, что молодежь чаще готова уволиться, чтобы научиться новому. Государство же предоставляет этой категории соцгарантии при трудоустройстве.

Интересно, что 50% наших соотечественников собеседовались, не имея намерения идти работать в компанию.

Источник

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий


Thanx: Megastroydom