«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

Некоторые ответственные работодатели используют короткий путь к сердцам соискателей — через спецпроекты. Это игровые активности, которые помогают ближе познакомиться с компанией, а иногда даже выиграть призы. О них мы рассказываем в конце этой статьи. Но предупреждаем — это затягивает, проходите по ссылкам только в свободное от работы время!

Начнём же с более распространённой ситуации, когда играть с работодателем приходится в «чёрный ящик» — никогда не угадаешь, что внутри.

Самый простой и действенный способ узнать больше о работодателе — внимательно прочесть текст вакансии и описание компании. Как минимум, вы сможете понять, чем она занимается, кого ищет, какие требования предъявляет к кандидатам и что готова предложить взамен. Если уже на этом шаге возникают вопросы и вам недостаточно информации — это хороший повод, чтобы копнуть поглубже и собрать сведения из социальных сетей, СМИ, платформ с отзывами.

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компаниюОписание вакансии должно быть адекватным. Стоит задуматься, если компания за три рубля предъявляет 120 требований к кандидату или, наоборот, предлагает сотни тысяч за простую работу. Не бьётся. Я бы смотрела на гармоничность всех составляющих: что требует работодатель, как он описывает обязанности, что говорит о себе. Если где-то густо, а где-то пусто — попробуйте найти больше информации в открытых источниках.
Ирина Коршунова, операционный директор по управлению персоналом группы компаний «АЛИДИ»

Не останавливайтесь на одной вакансии, посмотрите, кого ещё ищет компания, в каких регионах. Отдельное внимание уделите текстам. Возможно, вы заметите перепечатку одних и тех же предложений в разных вакансиях или очень расплывчатые формулировки. Правда, частые упоминания «дружного коллектива, динамичной компании и развитых процессов» большим грехом не считаются. Это версия соискательских «коммуникабельности, стрессоустойчивости и активности», но уже в вакансиях.

Другое дело, если работодатель обещает невероятную работу без лишних хлопот за более чем достойное вознаграждение — это скорее настораживает, чем вдохновляет. Когда речь заходит о работе, важна конкретика. Даже если компания не имеет отношения к «чёрным спискам», но до конца не понимает, чем будет заниматься сотрудник, есть вероятность столкнуться с размытым функционалом и переработками. Возможно, вам это не нужно.

Помимо качества вакансий, важно ещё их количество. Наверняка вы замечали, когда одно и то же предложение о работе в определённой компании годами висит на сайте. Либо вакансия ненадолго исчезает, а потом появляется вновь. О чём это говорит? О быстрой смене кадров или, что гораздо реже, о постоянном развитии компании — чем больше бизнес, тем больше необходимо людей, чтобы его обслуживать. Многое зависит и от отрасли работодателя.

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компаниюПонятно, что в компаниях, занимающихся логистикой или торговлей, всегда открыто большое количество вакансий. Люди приходят и уходят. Это нормальный процесс для линейных специалистов. Например, водителей, мерчендайзеров, продавцов, кладовщиков и так далее. Но есть вакансии, которые не должны обновляться регулярно. Вряд ли можно считать хорошим знаком, если компания каждые два месяца ищет нового бухгалтера.
Ирина Коршунова, операционный директор по управлению персоналом

Чтобы понять, что реально происходит в компании, полезно обратиться к отзывам. В них можно найти не только негатив и эмоциональные высказывания в адрес работодателей, но и ценную информацию из первых уст от бывших и нынешних сотрудников. Главное — выбирать платформы, которые проверяют отзывы, как, например, Dream Job.

Дальше стоит заглянуть на сайт компании. Уже тот факт, что портал с информацией о работодателе существует, для многих является гарантией добросовестности. Но это не всегда так. Если видите перед собой одностраничный сайт-визитку, проверьте как минимум самую простую информацию: сверьте адреса, телефоны, почту с теми данными, что есть в открытых справочниках.

Разумеется, доверять компаниям федерального уровня, которые и так у всех на слуху, гораздо проще. Однако не стоит списывать со счетов небольшие региональные организации, пусть их имена вам и незнакомы. Есть компании, которые не умеют себя презентовать кандидатам, но при этом в них есть всё для счастья соискателя — хороший коллектив, стабильная зарплата, социальные гарантии. Выяснить это можно только на собеседовании. При этом перед всеми соискателями рано или поздно встаёт вопрос — звонить в компанию после отклика или нет, идти в офис с горящими глазами или ждать ответа от рекрутера.

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компаниюЯ считаю, что эффективны любые движения по направлению к цели. Если хочется дойти до офиса компании, посмотреть на сотрудников, отдать резюме в руки рекрутеру — дерзайте! Бывает так, что соискатель давно не искал работу, не умеет составлять резюме, но при этом он является первоклассным специалистом. Если в компании есть потребность в людях, он может договориться с рекрутером на месте. Таким образом мы избегаем ложного впечатления о кандидате.
Ирина Коршунова, операционный директор по управлению персоналом

Если компания, как и вакансия, на первый взгляд соответствуют вашим представлениям о прекрасном, и компания идёт навстречу и приглашает на интервью — соглашайтесь. Несмотря на весь комфорт онлайн-собеседований, живая встреча в офисе всегда предпочтительнее. Так вы сможете сверить красивое описание из вакансии с реальностью.

Во-первых, оцените, как организовано собеседование. Если рекрутер заранее согласовал с вами дату, время, место и отправил всю необходимую дополнительную информацию — это одна история. И совсем другая, если вам приходится постоянно напоминать HR-специалисту, чтобы он ответил на ваши вопросы и дал хоть какой-то ориентир по предстоящей встрече.

Обратите внимание на регламент встречи — соблюдаются ли изначальные договорённости и тайминг, даёт ли вам собеседник высказаться или обрывает на полуслове, как выстроена сама структура беседы. Бывает так, что рекрутер раз за разом задаёт важные для него вопросы и забывает уточнить, интересует ли что-то вас. Тогда интервью превращается в допрос.

Ещё один тревожный звоночек — если вы задаёте прямой вопрос о компании, а собеседник начинает юлить. Идеальное собеседование — это когда и у соискателя, и у работодателя в финале есть ощущение «я выиграл». Тот самый принцип win-win в действии. Но даже если в процессе интервью что-то пошло не так, вы всегда можете перехватить инициативу — в этом нет ничего страшного. Задавайте уточняющие вопросы, живо интересуйтесь компанией.

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компаниюВсё в ваших руках. Рекрутер может быть уставшим, забывчивым, или, возможно, он тоже недавно пришёл в компанию. Если вы не обозначите свои потребности, то, во-первых, работодатель может решить, что вам это неинтересно. Во-вторых, вы сами почувствуете неудовлетворённость. Для меня процесс первичного собеседования очень схож со знакомствами в жизни. Методом наблюдений мы изучаем, как человек проявляет себя. Говорит он нам правду или нет. Если мы очень хотим понравиться, то мы забываем о себе или придумываем оправдания. Например: «Они опоздали на моё собеседование на 30 минут и не извинились, наверняка это единичный случай». Мы можем наделить компанию своими представлениями о ней, если хотим туда попасть. Идите на собеседование, чтобы начать всё с чистого листа.
Ирина Коршунова, операционный директор по управлению персоналом

Ясно, что форс-мажоры случаются у всех, но если компания без объяснений отменяет интервью за 10 минут до его начала, скорее всего, для неё это норма. То же самое касается и стрессового интервью, когда проверяют не кандидата, а его эмоциональную устойчивость. Ставить ли на компании в таком случае «чёрную метку»? Каждый решает для себя сам. Но важно избавиться от иллюзий, что после трудоустройства вы столкнётесь с какой-то другой реальностью. Как правило, собеседование — яркий показатель корпоративной культуры компании. Даже если вы прочли все отзывы сотрудников (и они идеальны), вам нравятся продукты и услуги организации, но на интервью вас удивило странное поведение рекрутера, будущего руководителя или команды — это повод дважды подумать и, возможно, попросить о ещё одной встрече.

В помощь вам — два универсальных вопроса, которые Ирина Коршунова, операционный директор по управлению персоналом, рекомендует задавать на собеседовании в любой непонятной ситуации:

1. Как компания оценивает эффективность сотрудника?

По ответу вы можете понять, насколько всё прозрачно в компании с точки зрения премий, карьерных перспектив и общей оценки работы.

2. Сколько времени работает человек, который вас собеседует, что ему больше всего нравится в компании, а что — нет?

Обычно люди не готовятся к таким вопросам, поэтому ответ, скорее всего, будет искренним и личным. Вам останется только сделать выводы.

Есть ещё один способ узнать наверняка, что с работодателем всё в порядке, — заглянуть в Рейтинг работодателей России от hh.ru. Он проводится ежегодно, и в него попадают только те компании, которые не побоялись собрать честные мнения о себе у сотрудников, соискателей и предоставить внутренние данные о работе с персоналом. И, что важно, все они получили высокие баллы.

Сейчас как раз идёт активное голосование среди кандидатов. Вы можете выразить свою симпатию конкретной компании или посмотреть, кто с большой вероятностью станет финалистом Рейтинга 2022 года.

Чем больше соискателей поделятся своим мнением и опытом общения с компаниями из Рейтинга, тем честнее и достовернее будут результаты. Это классная миссия — составить «белый список» работодателей, на который будут опираться миллионы людей.

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компаниюМы участвуем в Рейтинге, чтобы нас оценивали наши внутренние и внешние клиенты — это сотрудники и соискатели. Мне кажется, это полезно всем сторонам рынка труда. Соискатели голосуют за работодателей, которые им нравятся, а компании получают признание, некую обратную связь. А как иначе понять, что ты делаешь всё правильно, что это важно и всё не зря? Тогда весь рынок будет равняться на лучших работодателей!
Ирина Коршунова, операционный директор по управлению персоналом

Кстати, у многих участников Рейтинга есть спецпроекты для соискателей. Это игровые активности, которые помогают быстро познакомиться с компанией и интересно провести время. Вы можете просмотреть 10 вакансий и потратить 20 минут или за 2 минуты узнать больше о команде, миссии, ценностях конкретного работодателя. Кое-кто даже разыгрывает призы. Но главное, кажется, в другом — все эти компании привлекают ваше внимание, потому что понимают, как трудно собрать команду мечты. Точно так же, как и найти работу мечты. Так что пока всё выглядит, как идеальный мэтч!

✅ Пройдите все или выберите те активности, что ближе вам по духу:

Сбер: Крокодил

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

Настоящий челлендж для любителей классического «Крокодила»: за 90 секунд вам предстоит угадать 20 слов, которые буквально на пальцах объясняют сотрудники Сбера. Если что, на помощь всегда готов прийти Kandinsky — только не художник, а искусственный интеллект. Здесь мы рассказывали, как создавалась эта игра.

АльфаСимуляция

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

Представляем интерактивное кино в жанре скрин-лайф. Интересно узнать, что это? Тогда рекомендуем сначала прочесть статью, а потом пройти онлайн-интерактив #АльфаСимуляция. Проведите полноценный рабочий день в Альфа-Банке: пройдите собеседование, получите оффер, пообщайтесь с клиентами, познакомьтесь с коллегами и примите участие в разработке мобильного банка.

Миха Атомов

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

Это первый арктический волонтёр и символ движения волонтёров Росатома. Всё, что вам нужно, — собрать максимум экопривычек за три минуты, чтобы вместе заботиться о планете!

СИБУР Go

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

Если вы любите марафоны и призы, тогда для вас не составит большого труда пробежать онлайн-дистанцию, собрать награды и получить признание компании.

НЛМК: создать совершенную сталь

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

Станьте на две минуты сотрудником R&D‑лаборатории НЛМК и проведите тестирование сверхнового сплава. А сотрудники НЛМК вам обязательно помогут в этом ответственном деле.

VK IQ

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

Это официальное приглашение в бета-тест новинки VK — VK IQ, персонального измерителя уровня цифрового интеллекта. Вам понадобятся время, чувство юмора и внимательность, чтобы ближе познакомиться с продуктами, командой, корпоративной культурой и вайбом VK.

Сыграем в слова?

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

Кроссворд от РОЛЬФ, чтобы вы интересно провели время, ближе познакомились с компанией, а может, даже нашли работу мечты.

Ростелеком — территория возможностей

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

Пинбол с Ростелеком — это не просто аркадная игра. Здесь вы можете выбить максимум возможностей и добавить себе очков к профессионализму.

НИПИГАЗ: собрать пазл

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

Помогите НИПИГАЗу собрать команду для управления строительством крупного нефтеперерабатывающего завода в России. Впереди настоящий челлендж: за три минуты вам нужно рассмотреть 18 резюме, отобрать 6 кандидатов и собрать 1 пазл. А кому из рекрутеров легко?

Найди своих в билайне

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

Что общего у вас с билайн? Подождите, пока не отвечайте. Запустите игру, выберите своего героя и собирайте артефакты про себя. Возможно, в конце вы удивитесь, как много вещей вас объединяет.

Герои ЕВРАЗ

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

Герои живут не только на страницах комиксов и в киновселенных. Они среди нас: открытые и внимательные, целеустремленные и ответственные. Возможно, у вас тоже есть своя суперсила. Сыграйте в игру и узнайте, какой сверхспособностью обладаете именно вы!

РЖД для людей дела

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

Кто для вас человек дела? Какими качествами он обладает? Предлагаем ответить всего на три вопроса, а РЖД попробует догадаться, какой вы человек дела!

ВТБ: кто ты в настоящем и будущем

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

Тест, который напомнит вам о детстве, о мечтах и планах. Как ваши прошлые решения повлияли вашу карьеру? Какая профессия будущего вам подойдет? Ответы уже есть.

Если готовы к большему — ловите спецпроекты прошлого года. Здесь тоже много креативного и интересного!

Не забудьте до 31 октября проголосовать за те компании, которые вам по душе. А ещё будет здорово, если вы поделитесь полезной информацией из этой статьи с друзьями и знакомыми. Всем нам нужны ориентиры, правда?

«В одном чёрном-чёрном списке работодателей», или Как не попасть в плохую компанию

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи

К другим статьям

Skillfactory.ru
Вы можете пропустить чтение записи и оставить комментарий. Размещение ссылок запрещено.

Оставить комментарий


Thanx: Megastroydom