Суды стали чаще вставать на сторону увольняющихся «добровольно» — корпоративные юристы не в восторге

Ушедшие с работы в России по собственному желанию стали чаще отказываться от своих заявлений и оспаривать увольнения в суде.

Экс-работники говорят о давлении, которое на них предположительно оказывало начальство для написания заявление на увольнение «по собственному желанию». Также они требуют компенсации от работодателей за вынужденные прогулы, и суды все чаще становятся на сторону истцов, пишет «Коммерсантъ».

Юристы компаний указывают на то, что фактически работодатель в таких случаях защищен мало. Ему приходится как-то пытаться превентивно фиксировать в письменном виде факт отсутствия давления на работника, или включать в договор фразу, что сотруднику разъяснено право отозвать заявление «по собственному». Профсоюзы же уверены, что страдающей стороной чаще является подчиненный, поскольку именно у работодателя есть инструменты для давления на него, вплоть до увольнения.

О том, что от судов потребовали внимательнее проверять добровольность увольнений, мы писали еще два года назад. Меж тем, именно увольнения «по собственному» остаются по-прежнему самыми распространенными с большим отрывом — 77,4%. На втором месте увольнения по соглашению сторон — 7,6% — на которые также стали обращать более пристальное внимание после ухода из страны западных компаний.

Увольнение по инициативе работодателя: когда это возможно

Полный перечень причин

Источник