36% отечественных работодателей считают личные сообщения более надежными при связи с потенциальными сотрудниками, чем телефонные звонки.
Еще 34% считают эффективными оба способа связи, и только 24% предпочитают телефон. Это связано с тем, что многие соискатели, особенно молодые, игнорируют звонки с телефонных номеров, пишет «Инк» со ссылкой на исследование Talantix.
Почти 70% рекрутеров основными инструментами поиска сотрудника считают звонки и сообщения, чуть более 40% прибегают к специальным сайтам с вакансиями. Наименее популярный инструмент — электронная почта (15%).
Ранее мы писали, что не нравится на собеседованиях молодым людям.
Также сообщалось, что при поиске работе активнее используются нейросети.