Резюме руководителя среднего звена в промышленности: что включить и каких ошибок избегать

Резюме руководителя среднего звена в промышленности: что включить и каких ошибок избегать

Вроде бы про структуру резюме сказано уже много, но и сейчас ещё можно встретить документы, которые представляют собой сплошной текст, — в них очень сложно выделить логические смысловые блоки. Такое резюме практически нечитабельно, и рекрутер, скорее всего, его пропустит.

Резюме должно начинаться с перечисления личных данных: полностью фамилия, имя, отчество, должность, на которую вы претендуете, возраст и локация. Рекрутеру важно понять, какие города готов рассматривать автор резюме для трудоустройства.

Чтобы исключить недопонимание, лучше сразу перечислить возможные для рассмотрения регионы. Или, если нет ограничений, написать, что рассматриваются вакансии по всей России.

Что касается фотографии, то это опция, конечно, необязательная, но очень желательная: комфортнее начинать работать с человеком, если в общих чертах знаешь, как он выглядит. Это даёт возможность уже на этапе переписки или телефонных переговоров создать более-менее целостный образ. Лучший вариант — сдержанное фото в деловом стиле, на котором хорошо видно лицо.

Должность, на которую претендуете, нужно формулировать как можно точнее. Тогда рекрутер сможет сразу определить, какие позиции вам можно предложить. Расплывчатые формулировки не подойдут. Не нужно, к примеру, писать: «управленческая должность в области металлургии». Лучше конкретизировать и сформулировать так: «начальник ремонтного участка» или «директор производства».

Важный нюанс: как правило, у рекрутера нет узкой производственной квалификации и ему сложно сразу считать профессиональные тонкости, особенно если они представлены в виде аббревиатур. В интересах кандидата помочь рекрутеру сразу увидеть то, что нужно для вакансии. Поэтому желательно оборудование, участки работы, должности прописывать полностью.

В разделе «Опыт» не стоит перечислять всю свою трудовую биографию — достаточно последних 7−10 лет. Также нужно отказаться от общих, расплывчатых фраз или копипастов из должностной инструкции: они не несут смысловой нагрузки и не дают понимания реального опыта. Правильнее перечислить 5−10 профессиональных навыков и результатов работы в форме реальных задач и достижений: «руководил процессом производства стали», «возглавлял ремонтную службу участка численностью 50 человек», «участвовал в запуске нового комплекса оборудования азотной раздувки конвертерного шлака», «реализовал проект автоматизации», «увеличил производительность цеха до 5 миллионов тонн стали в год».

Ещё хотелось бы понимать зону ответственности: возглавлял не просто производственный участок, а, к примеру, конвертерный. Нелишним будет указать данные об объёмах производства участка, на котором работали, так как это напрямую может влиять на понимание релевантности опыта задачам из вакансии.

Конечно, рекрутеры обращают внимание на то, указаны ли данные о профессиональном образовании кандидата — в металлургии в частности или в производстве в целом. Обязательно стоит написать, если у вас есть дополнительные сертификаты, диплом МВА или свидетельство об обучении проектному менеджменту. Всё это полезные для руководителя опции.

Укажите степень владения иностранными языками. Например, для экспертов важно владеть английским минимум на уровне чтения специализированной литературы — это пригодится, чтобы изучать современные тренды и анализировать рынок.

Идеальное резюме занимает не больше двух страниц текста, набранного не слишком мелким шрифтом — 12−14-м размером Times или Arial.

Желательно, чтобы последние места работы кандидата совпадали с требованиями вакансии. Из этого документа самопрезентации представитель компании должен сделать вывод, что перед ним специалист подходящей квалификации и соответствующего опыта работы.

Ну и конечно, составляя резюме, нужно избегать банальностей в описании личных качеств, не использовать слова-паразиты и отказаться от излишне простой или, напротив, витиеватой речи.

Если обстоятельства сложились так, что вы часто меняли работу, лучше указать причины: срочный трудовой договор, проектная работа или что-то ещё. Это поможет развеять сомнения рекрутера о вашем непостоянстве или конфликтности.

Также желательно подробнее рассказать о карьерных треках, если проработали в одной компании больше 10 лет. Можно представить опыт по этапам: с чего начинали, как развивались и на какой позиции работали последние пару лет. Тогда станет понятна динамика развития и профессиональный потенциал. Это облегчит вам дальнейшее взаимодействие с рекрутером.

Опыт показывает, что только примерно 20% присылаемых резюме отвечает перечисленным выше требованиям, поэтому грамотно составленное резюме сразу выделяется и привлекает внимание рекрутера, значительно повышая шансы на удачное трудоустройство.

К другим статьям

Skillfactory.ru
Вы можете пропустить чтение записи и оставить комментарий. Размещение ссылок запрещено.

Оставить комментарий


Thanx: Megastroydom