Неоднократное закрытие вакансий среди массового персонала в течение года бьет по карманам компаний — дефицит кадров здесь в среднем составляет 8%.
Фото: Unsplash
Это означает, что постоянные траты на найм сотрудников невысокой квалификации стали сравнимы с однократным устройством на работу руководителя. В среднем закрыть вакансию в массовом сегменте стоит около 13 тысяч рублей, а в случае руководителя — 97 тысяч, но в первом случае это приходится делать несколько раз в год, передает «Коммерсантъ».
Представители RosExpert указывают на то, что искать приходится большее количество кандидатов, выросли и зарплаты рекрутеров. На фоне низкой безработицы люди неохотно идут на должности официантов или кладовщиков, а опережающий рост зарплат здесь могут себе позволить немногие компании.
Напомним: статистика гласит, что текучесть кадров в России стала рекордной за весь постсоветский период. При нехватке рабочих рук около трети сотрудников регулярно меняет место работы. Не помогает и то, что работодатели относятся к таким кандидатам с подозрением.