Пьянство на работе: что решение Верховного суда значит для работников

Верховный суд РФ встал на сторону работодателя в споре с сотрудником, считавшим, что его уволили за нахождение в нетрезвом состоянии незаконно.

Ранее суды трех инстанций сочли, что предприятие было не вправе увольнять работника по этой причине без медицинского освидетельствования. Работник полагал, что руководство должно было также оплатить проезд и саму процедуру. В результате его восстановили на работе и присудили компенсацию за пропущенный день.

Однако ВС посчитал, что пьяных сотрудников можно увольнять без всякой медэкспертизы, если есть другие свидетельства, пишет РАПСИ. Само же медосвидетельствование оплачивается предприятием только в случае работы на объектах с вредными и опасными условиями труда.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Позиция ВС РФ

По сведениям СМИ, спор разгорелся вокруг ситуации с выпившим слесарем с санкт-петербургского завода «Красный Октябрь». Появившись на заводе нетрезвым, он оставил запись в акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!», но объяснительную писать не стал.

Мы писали о том, что в судах стали чаще оспаривать «добровольные» увольнения и сделанные «по соглашению сторон». Верховный суд также уравнял в правах при увольнении офисных и удаленных сотрудников.

Источник