Промышленники не хотят нанимать мигрантов для борьбы с нехваткой кадров

Рекордный дефицит кадров приводит к ограничению промышленного роста и выпуска.

Об этом говорят 53% руководителей предприятий в России. В этих условиях большинство представителей промышленности стараются удержать квалифицированные кадры, а не искать новые. Кроме того, упор делается на поиск нужных специалистов еще во время их учебы — об этом сказали 73% опрошенных, передает «Коммерсантъ».

80% предприятий повышают зарплаты, стремясь в этом обогнать конкурентов. Самым же непопулярным средством борьбы с кадровым голодом считается найм мигрантов: только 16% руководителей готовы нанимать работников из Средней Азии и 11% — из Юго-Восточной. Это резко отличает промышленность от таких сфер, как торговля или логистика.

Дефицит кадров в промышленности считается особенно проблемным и уже назван рекордным. Меж тем, мы писали, что привлечение мигрантов к труду не обязательно означает решение вопроса нехватки рабочих рук и в других отраслях.

Источник