Опрос: Люди чаще увольняются из-за выгодных предложений

В 2024 год количество вакансий в области взыскания долгов удвоилось и продолжает расти.

49% респондентов отметили принятое работником предложение от конкурентов с лучшими условиями, пишут «Известия». На втором месте личные обстоятельства (45%), далее идут невысокая зарплата (44%) и перегрузка (39%).

Лишь каждый пятый увольняется из-за конфликта с начальством. 74% остаются лояльны к сотрудникам, покинувшим компанию, и при возможности готовы взять их снова. В 90% решение об увольнении принимает сам работник.

47% предприятий сталкиваются с увольнениями по крайней мере раз в месяц, а 21% — не чаще раза в год.

Эксперты подчеркивают, что текучесть кадров на российском рынке труда связана не только с денежным фактором. Подход к удержанию сотрудников должен быть комплексным: ранее бизнесу посоветовали вкладываться в образование и здоровье работников.

Наш опрос в конце года тоже показал, что выгорание влияет на увольнение, как и зарплата. Многие люди решают бросить работу в эмоциональном порыве, также увольнение связано с чувством вины.

Источник