Компании не должны заключать трудовые договоры с работающими из-за рубежа, поскольку это может нарушить права сотрудников и работодателей.
Об этом говорится в официальном ответе Минтруда на портале правовой информации «КонсультантПлюс». Ведомство объясняет свою позицию тем, что в других странах действуют иные налоговые нормы, а также требования к охране труда, социальному и медицинскому страхованию, передают «Известия».
Эксперты полагают, что работа с релокантами действительно может создать ряд проблем: от оплаты больничного или командировок до утечек информации. Поэтому многие компании уже предпочитают заключать с такими сотрудниками договоры ГПХ. В то же время Трудовой кодекс не содержит запретов на рабочие контакты с релокантами, поэтому письмо министерства может носить только рекомендательный характер.
В этом году власти решили сохранить НДФЛ для релокантов на уровне 13% после предложений повысить его до 30%. Однако ряд ограничений для уехавших ввели — например, запрет на самозанятость. Крупные компании относятся к релокантам по-разному: где-то их доля велика, где-то ее стремятся снизить.
Можно ли жить за границей и работать в российской компании
Как лучше оформиться тем, кто уехал из России