Минтруд просит внести в закон признаки полноценных трудовых отношений

Восемь признаков трудовых отношений могут показать уровень неформальной занятости в России.

Так считает Минтруд: он предлагает включить в Трудовой кодекс такие признаки трудовых отношений, как устойчивость, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работника, выходных и отпусков, оплату работодателем командировочных, предоставление им инструментов и материалов, интегрированность работника в структуру организации и получение им периодических выплат как основного источника дохода.

Как пишет РБК, министерство хочет снизить уровень неформальной занятости. В своем перечне Минтруд опирается на решения Верховного суда по трудовым спорам. Ведомство предлагает наделить Роструд полномочиями обращаться в суд, чтобы на основании указанных признаков признавать отношения работника с работодателем трудовыми.

Эксперты отмечают, что ряд определений Минтруда пока звучит слишком размыто.

В прошлом году Минтруд говорил о том, почти 10 млн граждан занято «в тени», этот показатель требовали снизить на 30% за два года. Теневую занятость следует отличать от неформальной, к которой относится и самозанятость. Иногда фактических обычных работников бизнес оформляет как самозанятых, с которыми сотрудничает, но налоговики не считают[ такую практику массовой.

Источник