Минтруд напомнил, что мобилизованных нельзя уволить

Согласно постановлению правительства о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан, работодатель не вправе расторгать в подобных обстоятельствах трудовой договор. Договор приостанавливается на основании предъявленной сотрудником повестки из военкомата — причем возможна копия или электронный скан документа.

Договор приостанавливается и в случае испытательного срока, и после уведомления сотрудника о сокращении. После этого работодатель издает приказ и продолжает начисление сотруднику выплат. Если начальство отказывается расторгать приказ об увольнении, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру. Все мобилизованные могут впоследствии вернуться к работе на прежних условиях, до этого компания может принимать на работу временных сотрудников.

Напомним, что в ходе частичной мобилизации некоторые специалисты имеют право на отсрочку. Составлять их списки также должны работодатели.

Одновременно государство продлевает программу поддержки граждан под риском увольнения.