Большинство российских компаний готовы брать кандидатов без опыта

Совместный опрос сервиса Работа.ру и СберПодбора показал, какие образование и качества хотят видеть работодатели у неопытных кандидатов.

Для 54% опрошенных требования к образованию зависят от должности, на которую претендует соискатель. 17% голосуют за среднее специальное образование, 11% — за высшее, 2% достаточно общего среднего, а 6% не готовы брать кандидатов без опыта в любом случае.

34% компаний при этом не обращают внимания на наличие у неопытных кандидатов дополнительной подготовки. 31% считает, что таким кандидатам нужны спецкурсы и тренинги, 24% требуют участия в стажировке на рабочем месте.

91% респондентов считает, что желающий получить работу неопытный соискатель должен быстро обучаться. 62% среди важных качеств выделяют коммуникабельность и открытость, 43% — инициативность, 34% — аналитическое мышление. Только 12% работодателей ищут на этом этапе лидерские качества.

В начале прошлого года треть молодых специалистов в России не могли получить места вследствие отсутствия опыта. Власти в этих условиях предлагают обеспечить таких специалистов «нулевым» рабочим местом после учебы.

Источник