Большинство компаний дадут второй шанс не получившим работу кандидатам

82% отечественных компаний повторно пригласят соискателя, когда откроется релевантная вакансия в другом департаменте.

Фото: Freepik.ru

Опрос сервиса Работа.ру и СберПодбора показал, что лишь 6% предприятий не приглашают повторно кандидатов, которые не прошли первое собеседование. 60% готовы дать шанс тем, кто произвел на собеседовании хорошее впечатление, 22% будут ждать, пока у соискателя не появятся необходимые навыки.

Интересно, что у каждой пятой компании нет собственного кадрового резерва. В 44% случаев резерв составляется как раз из тех, кто когда-то проходил собеседования, 42% также добавляют туда специалистов по рекомендации своих сотрудников. 34% пользуются резюме из интернета, для 14% в резерве находятся уже уволенные работники.

Ранее мы писали о том, что является проблемой на собеседовании для соискателей и что отталкивает работодателей.

Источник