Профессии стремительно меняются, работодателям требуются всё новые навыки и компетенции, а учиться новым специальностям порой просто негде — на разработку программ требуется время. Сейчас, когда реальные умения значат больше, чем документ об профобразовании, устроиться на работу кандидатам без «корочек» стало легче. Рассказываем подробности.
⏱ 2 минуты полезного чтения
Кого возьмут на работу без диплома
10 февраля 2023 года начал действовать приказ Минтруда от 21.12.2022 № 804н. В нём перечислены профессии, должности и специальности, устроиться на которые можно без документов об образовании или квалификации. Таких профессий трудовое ведомство установило почти 300. Например, работодатели смогут принять, благодаря новым нормам, на такие позиции:
— аналитик рынка недвижимости,
— ассистент кредитного брокера,
— менеджер по продажам страховых продуктов,
— руководителем подразделения по качеству на производстве и т. д.
Это не единственное нововведение. Тем же приказом Минтруда разрешено брать на работу без документов об образовании или квалификации, но с последующим подтверждением квалификации, кандидатов ещё на 31 должность. В частности, это:
— визажист,
— мастер по маникюру и педикюру,
— парикмахер,
— портной и др.
Сотрудники смогут позднее, уже после трудоустройства, подтвердить квалификацию в соответствии с правилами, установленными работодателем. При этом надо будет учесть мнение профсоюза.
Как прокомментировала новые правила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб, они распространяются на всех соискателей. А не только на тех, кто прибыл в Россию из-за экстренных обстоятельств или тех, кто потерял работу из-за сложной экономической ситуации.
Мнение эксперта
Ирина Святицкая, руководитель молодёжного направления hh.ru, также считает, что сейчас в приоритете реальные навыки, а не документы об образовании.
Эта позиция подтверждается и данными аналитиков hh.ru:
— 57% работодателей публикуют в сервисе вакансию и не указывают наличие образования как одного из важных требований к соискателю;
— только 30% компаний хотят привлечь кандидатов исключительно с высшим образованием;
— 13% указывают, что им нужны сотрудники со средним специальным либо профессиональным образованием.