8 провокационных вопросов на собеседовании. Как отвечать, чтобы обойти конкурентов?

8 провокационных вопросов на собеседовании. Как отвечать, чтобы обойти конкурентов?

Как раскусить хитрые уловки на собеседовании и не ударить в грязь лицом? Мы собрали популярные вопросы со скрытым смыслом и расскажем, как правильно на них отвечать, чтобы впечатлить работодателя.

Даже самые безобидные вопросы от эйчара могут таить подвох для неопытного соискателя. Как раскусить хитрые уловки на собеседовании и не ударить в грязь лицом? Мы собрали популярные вопросы со скрытым смыслом и расскажем, как правильно на них отвечать, чтобы впечатлить работодателя.

8 провокационных вопросов на собеседовании. Как обойти всех конкурентов и получить желаемую должность?

Расскажите о себе

Просьба звучит пространственно, чтобы отсеять обывателей от профессионалов. Пока первые будут блуждать от темы к теме, рассказывать о личной жизни, детях или положительных качествах характера, вторые сфокусируются на том, какую пользу они могут принести компании. Делайте упор на своих профессиональных качествах и достижениях, описывайте проекты под вашим началом, которые принесли прибыль на прошлом рабочем месте. Какую роль вы хотите сыграть в новой фирме, насколько совпадают ваши цели с ценностями компании?

Как вы о нас узнали?

Одно дело, когда человек нацелен на любую работу, ему без разницы – устроиться здесь или у конкурентов, мыть полы или писать отчеты, лишь бы взяли куда-нибудь. Или его вообще привела на собеседование мама. Любой работодатель отдаст предпочтение самостоятельному человеку, который знает, чего хочет, и заинтересован в предложенной должности.

Почему хотите на нас работать?

Даже если вам нужны деньги, страховка для ипотеки или вас устраивают по знакомству – не говорите об этом, начальники не любят излишней откровенности. Какой мотив лучше обозначить? Что вы внимательно ознакомились с деятельностью компании, вам это подходит. Что вас устраивает удобный график труда, возможность профессионального роста (если такая имеется), что у вас есть навыки, необходимые компании. Можете козырнуть талантами, которые выделят вас среди соискателей и станут бонусом на предлагаемой должности.

Зачем ушли с прошлого места работы?

Неправильный ответ: сократили, уволили, не ладил с начальником, ядовитый коллектив, мало платили, муж приревновал к коллеге. Чем больше вы будете говорить в негативном ключе, сплетничать, тем меньше шансов получить должность. Лучше перейти на нейтральную территорию: старая работа не устраивала отдаленностью от дома, а эта ближе; на новом месте можно получить больше опыта; вам нравится график работы и ее возможности, чего не было на предыдущем месте.

Назовите свои недостатки

Этот вопрос определяет уровень вашей самокритичности, насколько адекватно вы оцениваете себя, свои достижения и ошибки. Неправильно впадать в крайности – либо распекать себя на чем свет стоит, либо надевать корону и всячески себя нахваливать. «Слишком ответственный и трудолюбивый», «ставлю работу на первое место» — не подходит, вас могут посчитать лжецом или манипулятором. Как быть? Говорить о тех недостатках, которые не повлияют на работу в компании: дизайнеру в творческом коллективе простительно быть непунктуальным или неаккуратным, бухгалтеру – необщительным, айтишнику, который редко сотрудничает с клиентами, – вспыльчивым. Также можно сказать, что вам не хватает опыта в какой-то специфической сфере, но вы быстро обучаетесь.

Ваш самый крупный провал (неудача)

Эту тему затрагивают в разных вариациях с целью узнать, как вы переживаете стрессовые ситуации, насколько эмоционально устойчивы, как реагируете на препятствия. Важно продемонстрировать эйчару, что трудности вас не пугают, вы умеете решать проблемы, выходить победителем из любого кризиса. Лучше выберите ситуацию, которая казалась провальной, но потом привела к успеху. Расскажите, какой опыт вы вынесли, как применяете это знание сегодня. Помните, работодателю нужен стрессоустройчивый сотрудник, который не растеряется в сложной ситуации.

Кем видите себя через 5 лет?

Задавая этот вопрос, работодатель оценивает не столько ваши амбиции, сколько умение строить долгосрочные планы и быть проактивным. Также он может оценивать вашу уверенность в себе (метите вы на должность руководителя или нет?), насколько соотносите свои цели с работой в компании. Неправильно заявлять, что вы не знаете, чего хотите, куда вас занесет жизнь (такой сотрудник кажется ненадежным). Не стоит намекать на место директора или собственный бизнес – никто не любит конкурентов. Обозначьте, что планируете ответственно трудиться, расширять свои обязанности и расти как профессионал.

Остались ли у вас вопросы?

Не стоит облегченно выдыхать и семенить к дверям, заверяя эйчара, что вы все поняли. Ответ на этот вопрос демонстрирует, насколько вы заинтересованы в получении этой должности. Лучше заранее подготовить список вопросов, которые касаются работы в компании: насчет перспектив, периода обучения, знакомства с коллективом. Помните, вы не на допросе, а пришли познакомиться с будущим работодателем, показать себя, оценить обстановку. Возможно, вас не устроят условия, не нужно это скрывать, особенно если уверены в своей квалификации или получили другие предложения.

А какие хитрые вопросы при устройстве на работу получали вы? Делитесь историями в комментариях.

Skillfactory.ru
Вы можете пропустить чтение записи и оставить комментарий. Размещение ссылок запрещено.

Оставить комментарий


Thanx: Megastroydom