Свободных рук больше нет — рынок труда исчерпал резервы
С 2021 по 2025 год число занятых в России выросло с 71,7 млн до 74,4 млн человек. Казалось бы, хорошая новость — но аналитики Центра макроэкономических исследований «Сбера» выяснили: из 2,7 млн прироста 2,2 млн — это работники старше 55 лет. Не новые люди на рынке труда, а те, кто откладывает выход на пенсию или продолжает работать после ее наступления.
Молодых работников стало меньше: средний возраст занятого в России вырос до 43 лет, а работников 20–29 лет за девять лет стало меньше на 4,3 млн человек. Мигранты тоже не спасают: их число сократилось с 2,3 млн в 2021 году до 1,4 млн в 2026-м — почти вдвое.
Доступные резервы рынка труда фактически исчерпаны. Уровень занятости находится на историческом максимуме — 61,5%, а недоиспользование труда на минимуме за девять лет. Новых источников рабочей силы практически не осталось.
Что дальше? Аналитики ожидают продолжения тренда на «взросление» рынка труда. По прогнозам, к 2030 году около 150 млн рабочих мест в мире займут сотрудники старше 55 лет. В России этот процесс идет опережающими темпами — демография не оставляет другого выбора.
Почему это важно: если вам за 50 и вы ищете работу — рынок постепенно становится на вашу сторону. Работодатели все чаще пересматривают предубеждения против возрастных сотрудников просто потому, что молодых специалистов не хватает. Если вы молодой соискатель — конкуренция за вас среди работодателей сохранится: вас объективно меньше, и это дает переговорные преимущества.