Прибыль бизнеса за семь месяцев упала на 15,7%, и экономить начали на бонусах.
В 2026 году 36,2% компаний отказались от годовой премии, хотя в прошлом году ее выплачивали. Еще 46,9% не планируют ее платить вовсе, а 20,4% отложили решение на неопределенный срок. Гарантированно выплатить бонус всему коллективу готовы только 22,3% работодателей. Такие данные приводит Forbes со ссылкой на исследование «Актион Бухгалтерия» среди 1076 компаний.
Главная причина — финансы. Сальдированная прибыль организаций [конечный финансовый результат, который получается, если из общей суммы прибыли вычесть общую сумму убытков, — прим. ред.] за январь–июль упала на 15,7% год к году. На бизнес давят сразу несколько факторов:
- высокая ключевая ставка (14%);
- рост налога на прибыль с 20% до 25% с 2025 года;
- повышение НДС с 20% до 22% с 2026-го;
- рост себестоимости;
- осторожный потребительский спрос.
Разрыв между крупным и малым бизнесом будет усиливаться. Крупные компании с формализованными системами KPI продолжат платить премии — хотя бы части сотрудников. Малый бизнес, где решение зависит от одного человека и текущей выручки, будет отказываться от бонусов все чаще.
Часть компаний ищет замену годовой премии: квартальные бонусы, оплата обучения, нематериальная мотивация. Это позволяет не копить нагрузку на декабрь и распределить расходы равномернее.
Почему это важно: если вы рассчитывали на тринадцатую зарплату в конце года — лучше уточнить ситуацию заранее, а не узнать об отмене в декабре. Спросите у руководителя или HR-специалиста, предусмотрена ли премия в этом году и от каких показателей зависит. Если нет — это повод обсудить другие форматы: квартальный бонус, индексацию оклада или дополнительные льготы.