Оклад должен составлять не менее 70% заработка
В Госдуму внесен законопроект, который предлагает гарантировать работникам государственных и муниципальных учреждений образования, здравоохранения и культуры зарплату не ниже 150% средней по их региону — сообщает Гарант. Это поправки к статье 144 Трудового кодекса, проект № 21379-9.
Как это работает? Если средняя зарплата в регионе 80 тысяч рублей, минимум для работника составит 120 тысяч — то есть в полтора раза больше. Условие одно: он полностью отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности.
Вторая поправка касается того, из чего складывается зарплата. По мнению авторов законопроекта, базовый оклад должен составлять не менее 70% заработка. Базовый оклад — это минимальная часть зарплаты, закрепленная за должностью. Доплаты, премии и социальные выплаты в него не входят. Например, если человек получает 100 тысяч рублей, то оклад должен быть не меньше 70 тысяч.
В пояснительной записке авторы обосновывают: когда оклад маленький, а основная часть зарплаты — стимулирующие выплаты, они фактически становятся постоянной частью заработка. Учреждения используют их, чтобы удержать людей, и выплаты никак не связаны с результатами работы. Увеличение доли оклада, по задумке авторов, сделает оплату более прозрачной и привязанной к результатам.
Если закон примут — он вступит в силу со дня официального опубликования, но пока он на рассмотрении. Похожий проект уже вносили в Госдуму, но вернули авторам из-за нарушения правил внесения законопроектов.
Почему это важно: если вы работаете в школе, больнице, библиотеке, музее или другом государственном учреждении, посмотрите свой расчетный листок. Сколько в нем составляет оклад, а сколько доплаты и премии? От этого зависит, как законопроект коснется именно вас. Если доплат много, а оклад маленький, то в случае принятия закона доля оклада может вырасти. Пока закон не принят, ничего менять не нужно, но следить за ним стоит.