Утечки через нейросети в московских компаниях за год выросли с 6% до 40%.
Работодатели стали внимательнее следить за тем, как сотрудники используют нейросети. Руководители все чаще подозревают, что подчиненные выдают ответы чат-ботов за собственную работу, и порой это приводит к увольнению, — пишет Коммерсантъ со ссылкой на РБК.
Юрист по трудовому праву Юлия Жижерина, руководитель компании «Мир трудовых отношений», отмечает: поводом для увольнения обычно становится не сам ИИ, а разглашение коммерческой тайны или профессиональное несоответствие.
Первый риск связан с данными. Нейросеть не работает сама по себе: за ней стоят программисты и модераторы, а значит, информацию, которую вы загрузили, могут увидеть третьи лица. Если это коммерческая тайна или персональные данные, сотрудника могут уволить за разглашение. Масштаб проблемы растет. По данным аналитиков SearchInform, за год доля московских компаний, столкнувшихся с утечками через нейросети, выросла почти в семь раз, с 6% до 40%. Правда, данные так или иначе утекают — через мессенджеры и электронную почту.
Второй риск связан с качеством работы. Жижерина приводит пример из практики коллег: юристы подготовили консультацию с помощью ИИ, нейросеть выдала судебную практику, и на ней построили позицию для клиента. Позже выяснилось, что таких дел не существует: нейросеть их выдумала.
Можно ли наказать просто за использование ИИ? Юрист Александр Южалин объясняет: работодатель вправе договориться с работником, что тот выполняет свою функцию сам, без виртуальных помощников. Но если в компании такой запрет не прописан, санкций быть не должно, потому что закон сегодня это не ограничивает. Наказание в такой ситуации, по его словам, было бы необоснованным или незаконным. Большинство организаций запрещать ИИ не спешат.
Компании тем временем подключают нейросети к контролю. По данным «Контур.Эгиды», больше четверти российских организаций уже используют их для поиска внутренних угроз и утечек, еще 37% тестируют такие инструменты.
Почему это важно: если вы пользуетесь нейросетями в работе, проверьте, есть ли в вашей компании правила по ИИ: в трудовом договоре, положении о коммерческой тайне или внутренних регламентах. Не загружайте в чат-боты документы, клиентские данные и всё, что может считаться коммерческой тайной. Если в компании есть собственная нейросеть, пользуйтесь ей. И всегда перепроверяйте то, что выдал ИИ. Ответственность за результат лежит на вас, а не на нейросети.