Место работы при этом сохраняется, а период засчитывается в отпускной стаж.
В Госдуму внесен законопроект, который защищает работников, вынужденных сидеть с детьми, когда образовательную организацию закрывают по соображениям безопасности. Инициативу подготовила группа депутатов во главе с Сергеем Мироновым.
Согласно законопроекту, в Трудовой кодекс добавят новой статью 262.3. По письменному заявлению родителя, усыновителя, опекуна или попечителя работодатель будет обязан освободить его от работы на период официального приостановления приема детей — при условии, что безопасного временного места ребенку не предоставили.
Главные гарантии: место работы сохраняется, период освобождения включается в отпускной стаж, уволить работника в это время нельзя. Зарплата за пропущенный день или дни не начисляется — вместо нее предусмотрено государственное пособие, которое регулируется отдельным законом.
Оба родителя одновременно воспользоваться освобождением не могут: только один из них, либо попеременно в непересекающиеся периоды. Работодатель не вправе требовать предварительного назначения пособия или больничного листа — достаточно подтверждения от образовательной организации. Если человек работает у нескольких работодателей, освобождение оформляется по всем местам работы.
Законопроект пока находится на стадии рассмотрения. Если будет принят, вступит в силу с 1 января 2027 года.
Почему это важно: сейчас при закрытии школы или садика по соображениям безопасности родитель оказывается в правовой пустоте: формального основания не выйти на работу нет, а ребенка оставить не с кем. Этот законопроект закрывает пробел — и если его примут, работодатель уже не сможет отказать в освобождении или угрожать увольнением.