«Тихие сокращения» становятся инструментом экономии на персонале
В 2027 году 38,5% российских компаний не планируют замещать сотрудников, уходящих по собственному желанию. Это так называемые «тихие сокращения» — штат уменьшается без увольнений по инициативе работодателя, а задачи уходящих перераспределяются между оставшимися. Такие данные приводит Forbes со ссылкой на исследование «Актион Финансы» среди 637 представителей российских компаний.
Напрямую сокращать штат собираются только 19,3% — это значительно меньше. Еще 23,1% намерены ограничить наем, 33,3% — перераспределить обязанности между подразделениями.
Параллельно компании делают ставку на автоматизацию. Передать технологиям часть функций сотрудников планируют 50,1%, роботизировать процессы — 46,2%. Но почти 40% хотят снижать затраты без каких-либо дополнительных вложений — просто нагрузив оставшихся людей.
Авторы исследования предупреждают: если обязанности ушедших просто раздать коллегам без изменения процессов и инвестиций в автоматизацию, экономия обернется перегрузкой команды, снижением производительности и качества работы.
Ключевых специалистов при этом стараются не трогать: 35,8% компаний не планируют сокращать их фонд оплаты труда. В зоне риска — маркетинг и административный персонал.
Почему это важно: если коллеги начали уходить, а новых не берут — это не случайность, а стратегия. Нагрузка на оставшихся будет расти, а зарплата — не обязательно. Это хороший момент, чтобы зафиксировать реальный объем своих задач и поднять вопрос об их оплате. Если же вы сами думаете об уходе, имейте в виду: в 2027 году рынок будет чуть менее активным, но рабочие и технические специальности по-прежнему в дефиците.