Нередко руководство многих компаний настойчиво рекомендует своим сотрудникам написать заявление об увольнении, угрожая уволить по «статье». Работники в этом случае обычно думают так: если начальник задался целью уволить, то обязательно найдет для этого повод. Однако уволить сотрудника по «статье» очень сложно. Нарушение трудовых обязанностей должно быть реальным, а вымышленное основание сотрудник может быстро оспорить в […]