Наши соотечественники считают, что конфликты дома влияют на их работу

Исследование сервиса Работа.ру показало, как сотрудники оценивают влияние личной жизни на их работоспособность.

Фото: Unsplash

60% респондентов считают, что любые конфликты в личной жизни сказываются на работе. 51% говорит, что если неладно дома, сотрудник становится более рассеянным, 45% заметили, что такой сотрудник делается несдержанным. 25% сказали, что хотят провести больше времени дома, а не на работе. Только 8% уверены, что климат в личной жизни на их работе не сказывается.

33% опрошенных стремятся больше общаться с коллегами, абстрагируясь от домашних проблем, 22% берут на себя больше рабочих задач. 19% стараются больше двигаться, 14% задерживаются в офисе. Однако 32% не абстрагируются от мыслей о личном на работе никак, и только 1% приходит к корпоративному психологу.

Сами же компании все чаще предлагают услуги психологов как часть соцпакета. Эксперты полагают, что эта практика будет укрепляться в условиях дефицита кадров. В целом половина компаний заявили, что считают необходимым помогать сотрудникам с их личными трудностями.

Многие граждане при этом стали чаще обращаться к психологам в 2022 году, в том числе вследствие проблем на работе. Тогда же вкладываться в психологическую поддержку работников активно начали и компании.

Ранее мы писали, что значительная часть сотрудников не одобряет вторжения работодателей в их личную жизнь.

Источник