Молодые сотрудники не задерживаются на заводах

Большинство отечественных промышленных предприятий имеют программы адаптации новых работников, однако, согласно опросам, результаты не радуют.

Фото: Freepik.com

Лишь у 24% компаний обученные молодые сотрудники остаются на срок более года. 27% заводов удерживают порядка 50-80% работников, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование компании «Поток».

Среди опрошенных предприятий 71% считает, что хороший наставник — ключ к успешной адаптации новичка, и лишь 11% считают, что на наставнике лежит ответственность за то, останется ли работать сотрудник.

60% компаний полагают, что новички уходят из-за несоответствия должности и несовпадения ожиданий с реальностью, 43% выделяют большой объем работы, 28% ссылаются на некомпетентность работника, 26% — на несоответствие его корпоративной культуре.

Привлекать к работе на заводах граждан сейчас начинают еще со школы. Также в условиях дефицита кадров развивается институт наставничества — за эту деятельность предлагают установить фиксированную оплату.

Источник