Сейчас защита действует только до трех лет — депутаты считают, что этого мало
В Госдуму направлен законопроект, который предлагает расширить защиту от увольнений для матерей с детьми до 8 лет. Сейчас такая защита действует только до трех лет — по сути, пока женщина находится в декрете.
Авторы инициативы считают, что именно дошкольный возраст и начало школы требуют от мам наибольшего участия: дети болеют, часто пропускают садик, и это становится поводом для недовольства работодателей.
Законопроект пока направлен в правительство для получения отзыва — до принятия еще далеко.
Параллельно Минюст разработал отдельный законопроект с дополнительными гарантиями: запретить увольнять единственного кормильца семьи, если у него есть ребенок до трех лет и действующая ипотека, а другого жилья у семьи нет. Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем.
Как уже защищает закон? Уволить в одностороннем порядке нельзя одиноких матерей с детьми до 14 лет и матерей детей-инвалидов до 18 лет. Привлекать к ночным сменам, сверхурочной работе и командировкам можно только с письменного согласия и только при отсутствии медицинских противопоказаний.
Эксперты, однако, относятся к новой инициативе скептически. По мнению профессора Финансового университета Александра Сафонова, дополнительные льготы могут усилить дискриминацию: работодатели и так неохотно берут на работу женщин с детьми, а новые ограничения могут сделать их ещё менее привлекательными кандидатами.
Почему это важно: если вы мама с ребенком до 8 лет, пока закон не изменился — ваша защита от увольнения действует только до трех лет. Если инициатива пройдет, порог сдвинется, но следить за новостями стоит — законопроект ещё не принят. Если вы работодатель, имейте в виду: даже сейчас увольнение одинокой матери или матери ребенка-инвалида без веских оснований будет незаконным и может оспариваться в суде.