Вакансий в IT стало вдвое меньше, а резюме — больше. Что происходит с рынком

А еще год назад компании охотились за айтишниками

IT-рынок труда заметно охладел. По данным Коммерсанта, число вакансий в первом полугодии 2026 года сократилось на 20–56% в зависимости от платформы. Одновременно число резюме выросло на 21–69%. В итоге на одну IT-вакансию сейчас приходится 22 резюме.

Зарплаты при этом почти не растут — рекрутинговые платформы фиксируют рост на 3–5% при официальной инфляции в 5,31%. В среднем по стране работодатели предлагали IT-специалистам около 98,8 тысячи рублей, в Москве — 151,4 тысячи.

Повышают зарплаты только тем, кто уже чего-то стоит: middle и senior-специалистам с практическим опытом и навыками работы с ИИ. Самые высокие медианные зарплаты в Москве во втором квартале были у программистов на Kotlin — 380 тысяч рублей, Golang — 360 тысяч и DevOps-инженеров — 340 тысяч.

Почему вакансий стало меньше? Компании закрывают позиции за счет внутренних ротаций и предъявляют более высокие требования к новым кандидатам. Часть задач уже решает ИИ. Высокая ключевая ставка заставляет откладывать R&D-проекты. Меньше всего сокращение затронуло направления кибербезопасности и искусственного интеллекта, сильнее — дизайн, тестирование и маркетинг.

Почему это важно: если вы джун или только входите в IT, картина сейчас непростая: конкуренция за вакансии без опыта выросла кратно. Если вы middle или senior с реальной экспертизой — спрос на вас сохраняется, и работодатели готовы платить. Для тех, кто думает об IT как о смене карьеры, стоит учитывать: рынок уже не тот, что два-три года назад, и входной билет стал дороже.

Источник