
Отпуск по болезни обернулся увольнением для гражданина КНР, решившего отдохнуть в тропиках.
Прошлым летом технологическая компания в Пекине не предоставила работнику отпуск, несмотря на то, что тот уже купил билет на тропический остров Хайнань для себя и ребенка. Вскоре сотрудник принес справку от врача о проблемах с позвоночником, ему был рекомендован постельный режим. Руководство дало мужчине больничный.
Однако вскоре в аэропорту Хайнаня сотрудника заметил коллега, который сразу оповестил начальство, пишет Business Insider. Шеф позвонил «больному», и тот сказал, что находится в Пекине. Через два дня мужчина был уволен.
Сперва уволенный добился компенсации от компании в размере 90 тысяч долларов, но суд высшей инстанции отменил это решение. А вот увольнение сотрудника после всех судов осталось в силе, хотя тот утверждал, что соблюдал постельный режим по больничному в квартире на Хайнане.
Два года назад в Италии смогли уволить мужчину, который прогуливал работу 15 лет.
Мы также писали о скандале в Alibaba, когда китайская компания уволила сотрудников за разглашение информации об изнасиловании на рабочем месте