За полгода выдано 147 тысяч разрешений на работу
В первом полугодии 2026 года российские компании получили рекордные 147 тысяч разрешений на привлечение иностранных работников из визовых стран — на треть больше, чем за тот же период прошлого года. Такие данные приводят «Известия» со ссылкой на ЕМИСС.
Около трети из них — квалифицированные и высококвалифицированные специалисты. Механизм найма из визовых стран устроен иначе, чем привлечение работников из СНГ: компания сначала получает разрешение под конкретную потребность, а такой сотрудник не может сменить работодателя в период действия документа.
Лидеры по числу выданных разрешений — Китай (70,4 тысячи), Индия (33,7 тысячи), Вьетнам (10 тысяч). В полтора раза выросло число разрешений для граждан Индонезии, вдвое — для выходцев из Шри-Ланки. При этом число разрешений для вьетнамцев снизилось на 10%, для турок — на 20%.
Одновременно число патентов — документов для работников из безвизовых стран СНГ — упало почти на 21%, до 1,1 млн. Это связано с завершением программы легализации мигрантов, которые находились в России с нарушением сроков пребывания, а также с ужесточением регионального законодательства.
Правила изменятся еще больше. МВД до 1 декабря внесет в правительство законопроект об отказе от бумажных миграционных карт: иностранцы без визы должны будут заранее подавать электронное заявление через «Госуслуги». С 1 июля уже заработал «Цифровой профиль иностранного гражданина» — единая база с данными о каждом мигранте.
На 2027–2030 годы запланирован эксперимент по организованному набору: иностранцы будут приезжать только под конкретного работодателя, который берет на себя ответственность за их пребывание, а после окончания контракта они обязаны вернуться на родину.
Для бизнеса всё это означает рост расходов. Оформление одного иностранного работника уже обходится около 100 тысяч рублей — с учетом пошлин, медосмотров, жилья и адаптации.
Почему это важно: если вы работаете в строительстве, логистике, промышленности или сфере услуг, коллег из Китая, Индии и других стран будет становиться больше. Конкуренция за рабочие места в этих отраслях растет, хотя дефицит кадров пока сохраняется.