В России официально трудятся миллионы людей, вышедших на заслуженный отдых. Кто-то делает это ради общения и самореализации, кто-то — чтобы поддержать привычный уровень жизни. Вопреки мифам, государство сохранило за работающими пенсионерами внушительный пакет поддержки. Более того, с 2025 года правила игры снова изменились в пользу пожилых сотрудников.
Вот главные льготы, которые положены вам прямо сейчас:
1. Деньги: индексация вернулась навсегда
Главное изменение последних лет — возвращение ежегодной индексации пенсий тем, кто продолжает работать. С 1 января 2026 года страховые пенсии выросли на 7,6%. Повышение коснулось как стоимости пенсионного балла (теперь он равен 156,76 рублям), так и фиксированной выплаты. Важный нюанс: Социальный фонд теперь пересчитывает всё автоматически. Вам не нужно писать заявления или обивать пороги ведомств. Кроме того, каждый август происходит беззаявительный перерасчет с учетом баллов, заработанных за прошлый год (но не более 3 ИПК).
2. Труд: право на уважение и свободу маневра
Трудовой кодекс защищает возрастного сотрудника от произвола. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу из-за даты рождения в паспорте — только по деловым качествам. Если отказывают устно со словами «у нас молодой коллектив», требуйте письменное обоснование.
- Отпуск без сохранения зарплаты: до 14 календарных дней в году работодатель обязан предоставить вам по первому требованию. Эти две недели можно взять разом перед поездкой на море или дробить по дням. Даты выбираете вы, а не начальник.
- Диспансеризация: два оплачиваемых рабочих дня раз в год специально для полного обследования здоровья. Средний заработок за эти дни сохраняется. Главное — заранее согласовать даты с руководством.
- Увольнение без отработки: это правило работает один раз в жизни — именно при выходе на пенсию. Если вы пишете заявление «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», последним рабочим днем может стать день подачи этого самого заявления. Две недели отрабатывать не нужно.
3. Налоги: сохраняем свои деньги
Статус работающего пенсионера не лишает вас федеральных налоговых преференций:
- Налог на имущество: полное освобождение на один объект каждого вида. То есть за одну квартиру, один дом, один гараж и одну хозпостройку платить налог не придется вообще. Если у вас две квартиры — выберите сами, какую освободить от сбора, подав заявление в ФНС.
- Земельный налог: вычет в размере кадастровой стоимости 6 соток (600 кв. м). Если ваш участок 8 соток, налог начислят только за две.
- Вычеты: право на возврат НДФЛ никуда не исчезает. Лечение зубов, платные операции, обучение детей или покупка недвижимости — все стандартные налоговые вычеты остаются доступны.
4. Жилье и ЖКХ: помощь с платежками
С возрастом траты на коммуналку становятся ощутимее, но здесь тоже есть поддержка:
- Взносы на капремонт: компенсация 50% расходов с 70 лет и полное освобождение (100%) после 80 лет.
- Субсидии на ЖКУ: если расходы на коммунальные услуги съедают значительную часть дохода (в большинстве регионов порог составляет около 22% совокупного дохода семьи), государство компенсирует разницу через органы соцзащиты.
Чего делать нельзя?
Работодатели часто пытаются сэкономить на незнании законов сотрудниками. Запомните: достижение пенсионного возраста — это не законное основание для увольнения по инициативе компании при сокращении штата. Первыми под сокращение идут сотрудники с более низкой квалификацией, а не старшие по возрасту. Также запрещено принудительно переводить бессрочный договор в срочный только потому, что сотруднику исполнилось 60 или 65 лет.
Возраст — это лишь цифра в документах, которая дает вам дополнительные рычаги защиты своих прав. Пользуйтесь ими смело.
Данный материал носит информационный характер. Для получения персональных юридических рекомендаций рекомендуется обращаться к профильным специалистам.