Как получить вакансию «Стандарт плюс» на hh.ru в подарок

Такая вакансия:

• публикуется на 30 дней;
• обновляется в поисковой выдаче каждые 3 дня;
• переносится на первую строку поиска в списке стандартных вакансий каждые 3 дня.

Рассказываем подробнее про сервис и условия акции.

HRspace — площадка для сотрудничества компаний и рекрутеров. Процесс их взаимодействия на сервисе прост:

1. Заказчик оставляет заявку на закрытие позиции.
2. Рекрутер в заявке видит условия и сумму оплаты и, если его всё устраивает, — откликается.
3. Заказчик выбирает исполнителя или исполнителей (до 3 человек).

После закрытия вакансии рекрутер получает гонорар на банковский счёт, карту или «Яндекс.Деньги», а счастливый работодатель — сотрудника.

По результатам сотрудничества работодатель может поставить оценку (от 1 до 5) и оставить отзыв о работе рекрутера. Из совокупного уровня оценок за заказы формируется рейтинг исполнителя, который отображается в профиле. Чем выше рейтинг — тем больше вероятность привлечения новых заказчиков и участия в перспективных проектах.

Компании обращаются к HRspace по разным причинам, например, в штате нет специалиста, который мог бы закрыть задачу, или человека нужно нанять в короткие сроки. В условиях кризиса такой формат сотрудничества становится ещё более востребованным и популярным. Так, на данный момент в HRspace уже зарегистрировано около 10 000 организаций и опубликовано более 8000 заявок от работодателей.

На HRspace рекрутеры могут работать на себя или использовать шанс подзаработать, будучи официально трудоустроенными. При этом треть исполнителей на сервисе представляют кадровые агентства — здесь бизнес может найти клиента и закрывать его позиции.

Гарантия выплаты гонорара обеспечивается прозрачностью порядка оплаты: при создании заявки заказчик переводит средства на счёт hh.ru, а по завершении сделки вся сумма автоматически перечисляется исполнителю выбранным им способом.

Рекрутер может сам выбирать для себя наиболее удобную схему оплаты работы:

• 100%-я оплата после выхода сотрудника;
• 100%-я оплата после отработки сотрудником гарантийного периода;
• 50%-я оплата после выхода сотрудника и 50%-я оплата после отработки сотрудником гарантийного периода.

При этом сервис поддерживает исполнителей и компании на всех этапах: подготавливает комплект закрывающих документов для заказчика, уплачивает НДФЛ за физических лиц, разрешает спорные ситуации, а также обеспечивает информацией — выпускает статьи и проводит обучающие встречи.

Команда HRspace верит, что успешное закрытие вакансии невозможно без слаженной коммуникации с заказчиком. В качестве поддержки рекрутеров и развития их компетенций в период с 1 июля по 30 сентября 2022 года HRspace запустил проект «Вакансия для рекрутеров HRspace за успешную оценку». Каждый исполнитель HRspace, работу которого заказчик оценил на 4 или 5 баллов в этот срок, бесплатно получает вакансию «Стандарт Плюс» на hh.ru.

Как принять участие в акции:

1. Зарегистрироваться в HRspace в роли «Исполнитель».
2. Получить оценку 4 или 5 за работу над заявкой с 1 июля по 30 сентября включительно.
3. В течение 30 дней с момента получения оценки написать на почту hrspace@hh.ru письмо и указать в нем ID личного кабинета на hh.ru (должна быть роль «Менеджер» или «Главное контактное лицо»).
4. В течение 10 рабочих дней вакансия «Стандарт Плюс» будет начислена и отобразится в личном кабинете на hh.ru.

Сколько заявок вы успешно закрыли в этот срок — столько вакансий «Стандарт Плюс» можно получить.

Важно: начисляемые вакансии не конвертируются в реальные денежные средства.

Во-первых, не расстраивайтесь. Бывает и так, что заказчик проводил оценку на бегу или не разобрался в ситуации. Обсудите с клиентом, возможно ли изменить отметку. Если это случится в даты проведения акции, вы также получите вакансию «Стандарт Плюс» в подарок.

А во-вторых, рассматривайте обратную связь как зону профессионального роста. Проведите работу над ошибками при выполнении следующего заказа, и тогда вы сможете не только поучаствовать в акции, но и прокачаете свои навыки и приобретёте довольных клиентов.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям