Архивы рубрики ‘Полезные статьи’

Популярные вакансии

Каждый школьник, после окончания данного учебного заведения стоит перед выбором кем он хочет стать. Возможно, он задумывался об этом и раньше. Решение может быть принято на семейном совете, самостоятельно или с друзьями. Выбор их зависит от множества факторов.

Тенденции развития рынка труда в РФ

Наверняка многих соискателей волнует вопрос о том, какие профессии наиболее востребованы и какие перспективы развития рынка труда в Российской Федерации. Время сейчас не легкое, хорошее рабочее место найти не просто. А ведь люди хотят сразу после университета или училища на пост генерального директора какой-нибудь фирмы заступить или реализовать свои в качестве высокооплачиваемого адвоката в сфере […]

Как отвечать правильно? Тесты при приеме на работу

Все чаще при приеме на работу специалисты HR используют психологические опросники. В ход идут тесты на свойства личности, методики по определению темперамента, проективные тесты (когда от испытуемого предлагается нарисовать что-то), и даже диагностические методики, которые изначально были направлены на выявление патологий. И потенциальный сотрудник на собеседовании оказывается перед вопросом: а чего же от него ждут, […]

Что делать дальше, если вас уволили с работы?

Безусловно, для любого человека внезапная потеря рабочего места без его вины может обернуться началом серьезного стресса. Особенно часто такое случается в период кризисных ситуаций в стране, что грозит сокращением рабочих мест. Самое главное, попав в подобную ситуацию — не опустить руки и найти в себе силы двигаться дальше. Утрата рабочего места — отличный повод попробовать […]

Как должны оплачивать переработку?

Переработка – это довольно расплывчатое понятие. В качестве режима работы в законодательстве переработка не предусматривается. Однако на практике под переработкой часто понимают сверхурочную работу. Что такое сверхурочная работа? Это труд, который сотрудник выполняет по просьбе руководства сверх установленных пределов рабочей смены. Привлечь к такой работе начальник может сотрудника только с его письменного согласия. Исключение составляют […]

Мини — азбука незаменимого секретаря

При трудоустройстве на работу всем хочется произвести приятное впечатление на работодателя. Владея парочкой психологических приемов, можно с легкостью обогнуть подводные камни собеседования. А подтверждать статус незаменимого работника придется в процессе всей трудовой деятельности.

Права работника при незаконном увольнении

Нередко руководство многих компаний настойчиво рекомендует своим сотрудникам написать заявление об увольнении, угрожая уволить по «статье». Работники в этом случае обычно думают так: если начальник задался целью уволить, то обязательно найдет для этого повод. Однако уволить сотрудника по «статье» очень сложно. Нарушение трудовых обязанностей должно быть реальным, а вымышленное основание сотрудник может быстро оспорить в […]

7 слов, которые лучше не употреблять при составлении резюме

Вы любите описывать себя в резюме или на своем персональном сайте только исходя из того, чтобы слова звучали как можно красивее? Часто используете стандартные фразы и прилагательные в превосходной форме? Вы описываете себя так, как бы никогда не решили описать вслух? Тогда пришло время все кардинально поменять. Далее перечислим 7 слов, которыми лучше себя не […]

Интернет и трудоустройство: что о вас могут узнать?

В поисках информации о сотрудниках или соискателях работодатели все чаще стали погружаться в социальные сети и блоги. Неужели сведения, содержащиеся на подобных веб ресурсах, могут существенно повлиять на развитие вашей карьеры?

Хедхантинг — охота за головами

Если вас взял на мушку охотник за головами, не стоит паниковать и спасаться бегством. Сегодня это можно считать комплиментом — значит, ваша голова, как специалиста, дорого стоит. Хедхантеры не интересуются мелкой рыбешкой, а выискивают только «китов» своего дела и акул бизнеса – лишь самых достойных профессионалов с блестящей репутацией. В основном «охотники за головами» ориентируются […]


Thanx: Proeuropy