Роструд напомнил: такого основания в Трудовом кодексе просто нет
Эксперты сервиса «Онлайнинспекция.рф» разъяснили: невыполнение KPI не может быть самостоятельным основанием для увольнения по инициативе работодателя. Об этом сообщает Роструд.
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника. Среди них — ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие должности по итогам аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей при уже имеющемся дисциплинарном взыскании, грубые нарушения. KPI в этом перечне нет.
Если у сотрудника нет прогулов и действующих дисциплинарных взысканий, уволить его только за невыполнение показателей нельзя. Работодатель может вынести выговор или замечание, но до увольнения дело дойдет только при неоднократных нарушениях и уже зафиксированном взыскании.
Почему это важно: если вам угрожают увольнением за KPI, но при этом у вас нет прогулов и дисциплинарных нарушений — такое увольнение незаконно и его можно оспорить в суде. Сохраняйте все документы: трудовой договор, приказы, переписку с руководством. При незаконном увольнении суд, как правило, обязывает работодателя восстановить сотрудника и выплатить зарплату за всё время вынужденного прогула.