Отказать можно будет только письменно и только по объективным причинам
Заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш предложил внести изменения в Трудовой кодекс: женщины с детьми младше семи лет смогут работать дистанционно не менее двух дней в неделю — об этом сообщает Коммерсантъ.
Механизм простой: сотрудница подает письменное заявление, работодатель обязан рассмотреть его в течение трех рабочих дней. Отказать можно только при наличии объективных производственных причин — и тоже письменно. Инициатива распространяется на те должности, которые допускают дистанционную работу.
Условия при переходе на гибридный формат не должны ухудшаться: зарплата сохраняется, обязанности не меняются. Количество удаленных дней стороны могут увеличить по взаимному соглашению.
Автор инициативы считает, что мера поможет мамам дошкольников сохранять квалификацию и доход, не жертвуя временем с детьми. Сейчас работодатели нередко разрешают удаленку только во время болезни ребенка, но не на постоянной основе.
Законопроект пока не принят — инициатива находится на стадии обсуждения.
Почему это важно: если у вас ребенок до семи лет и вашу работу можно выполнять из дома, эта инициатива — в вашу пользу. Пока закон не принят, право на удаленку остается на усмотрение работодателя. Но уже сейчас можно попробовать договориться: многие компании идут навстречу, особенно если вы ценный сотрудник и готовы обосновать запрос конкретными аргументами.