Парадокс рынка: для новых сотрудников — рост, для своих — заморозка
Медианная зарплата в новых вакансиях в третьем квартале 2026 года достигла 82 тысяч рублей — на 17% больше, чем год назад. Нижний квартиль предложений вырос на 15% и составил 55 тысяч рублей. Рост значительно опережает инфляцию в 6,2%. Такие данные приводит Коммерсантъ.
Парадокс в том, что рост зарплат — только в новых вакансиях. По данным Банка России, 86% предприятий не планируют повышать зарплаты действующим сотрудникам в четвертом квартале. Бизнес экономит на своих, но вынужден предлагать больше новым — иначе не привлечет.
Разрыв между специальностями огромный. Оклады водителей грузовиков выросли на 31% — до 133 тысяч рублей. Электрогазосварщики и кровельщики прибавили по 20% — до 106 и 99 тысяч рублей. Инженеры — тоже плюс 20%, до 102 тысяч. А вот менеджеры по продажам потеряли 26% — теперь им предлагают 70 тысяч рублей. Уборщики — минус 10%, до 45 тысяч.
Структурный дефицит кадров сохраняется: безработица в августе составила 2,2%, резервов рабочей силы почти нет. При этом рынок сдвинулся в пользу работодателей — на одну компанию сейчас приходится около десяти соискателей.
Почему это важно: если вы давно работаете на одном месте и зарплата не растет — сравните ее с тем, что предлагают в новых вакансиях по вашей специальности. Разрыв может оказаться значительным. Смена работы сейчас может дать больше, чем ожидание внутренней индексации. Особенно это актуально для рабочих и технических специальностей — там рост предложений самый заметный.