И даже прибавка в 20% не гарантирует, что человек уйдет.
68% сотрудников так или иначе следят за рынком труда: просматривают вакансии, обновляют резюме или уже общаются с рекрутерами. При этом большинство из них не планируют увольняться прямо сейчас. Такие данные приводит CNews со ссылкой на исследование «Академии социальных технологий» среди 870 сотрудников компаний из разных отраслей.
Просмотр вакансий — это чаще всего способ понять, сколько сейчас платят за твой опыт и что предлагает рынок, а не сигнал о готовности уйти.
Что нужно, чтобы человек все же сменил работу? Предложение с зарплатой на 20% выше побудит сразу согласиться только 6% сотрудников. Еще 45% взвесят все условия. А почти половина — 47% — скорее откажутся даже при такой прибавке.
Деньги при этом не единственный аргумент. На решение о смене работы влияют возможности для роста (25%), более интересные задачи (22%), удаленная работа (17%), более спокойный режим (12%), хороший руководитель (11%) и приятный коллектив (7%).
Почему это важно: если вы мониторите вакансии — вы в большинстве, и в этом нет ничего предосудительного. Это нормальный способ понимать свою рыночную стоимость и не терять ориентиры. Если вы давно не смотрели, что предлагает рынок по вашей специальности, самое время: это поможет аргументированно говорить о повышении с нынешним работодателем или трезво оценить новое предложение, когда оно появится.