Только 10% компаний повысили оклады.
Почти половина российских компаний во II квартале 2026 года увеличили рабочую нагрузку на сотрудников. У 41% организаций загруженность персонала не изменилась, а у 15% снизилась. При этом повышение окладов провели только 10% работодателей.
Об этом сообщили участники опроса, проведенного сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», пишет Коммерсантъ.
32% компаний сохранили или расширили штат. Одновременно 29% столкнулись с сокращением числа клиентов и заказчиков, а 19% стали активнее использовать инструменты искусственного интеллекта.
Поиск сотрудников остается сложной задачей для бизнеса. Найти подходящих кандидатов сложно 34% компаний, еще 25% оценивают ситуацию как очень сложную. Легко закрывают вакансии только 3% опрошенных.
В ближайшие месяцы 59% работодателей ожидают сохранения дефицита работников массовых и рабочих специальностей. Еще 34% прогнозируют более спокойный рынок, на котором сотрудники будут реже менять место работы. Рост интереса к молодым кандидатам демонстрируют 21% компаний.
Как компании планируют привлекать персонал? Для привлечения персонала 47% намерены развивать HR-бренд. Усилить корпоративную культуру планируют 35%, повысить зарплаты в вакансиях — 28%, предлагать гибкий график и удаленную работу — 18%. При этом почти четверть компаний не собираются предпринимать специальных мер для привлечения сотрудников.
Почему это важно: если чувствуете, что нагрузка на работе выросла, а зарплата осталась прежней — вы не одиноки. Компании увеличивают объем задач для действующих команд, но компенсируют это не повышением зарплат, а нематериальными стимулами: делают ставку на репутацию, корпоративную культуру и гибкие условия.
Если для вас это не компенсация и ваша специальность относится к массовым или рабочим профессиям — сейчас хорошее время для поиска: дефицит кадров в этих сферах сохраняется, и у вас есть выбор вариантов.