Документ запрещает буллинг и вступает в силу в феврале 2027 года
Росстандарт утвердил новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья. Главный тезис документа — поощрение и поддержка сотрудников с большей вероятностью обеспечивают результат, чем принуждение. ГОСТ опубликован в электронной базе ведомства и вступит в силу с 1 февраля 2027 года.
Что конкретно требует документ? Организациям рекомендовано регулярно консультироваться с работниками, вовлекать их в принятие решений и давать обратную связь. Задачи должны ставиться четко, чтобы сотрудник понимал свои обязанности и цель работы.
Документ прямо перечисляет ситуации, которые следует предотвращать:
- неопределенность в задачах,
- отсутствие управления рабочей нагрузкой,
- размытость функций.
Отдельный блок посвящен графику: внедрять «машинный темп» работы или непредсказуемое расписание не рекомендуется. В коллективе должен соблюдаться принцип «равный — равному».
Межличностные отношения тоже попали в ГОСТ. В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства. руководителям запрещено скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями.
Почему это важно: ГОСТ носит рекомендательный характер, но это первый случай, когда нормы здорового управления зафиксированы на уровне государственного стандарта. Если на вашей работе есть буллинг, непредсказуемый график или задачи без объяснений — с февраля 2027 года у вас появится дополнительный аргумент в разговоре с руководством: именно так, по российскому стандарту, управлять людьми не рекомендуется.