Сразу несколько судебных решений 2026 года зафиксировали новую практику: пересылка рабочих файлов на личную почту или в личное облачное хранилище может стать законным основанием для увольнения за разглашение коммерческой тайны.
В одной ситуации работник выгрузил конфиденциальную информацию из базы данных компании в облачное хранилище и отправил себе на почту. Суд встал на сторону работодателя и признал отправку нарушением режима коммерческой тайны, даже учитывая, что файл открывал только сам работник. Ключевой аргумент: работодатель утратил возможность контролировать дальнейшее использование информации.
В другом случае топ-менеджера московской инженерной компании уволили за разглашение коммерческой тайны, в том числе через нейросеть DeepSeek. Сотрудница пересылала служебные документы по корпоративной почте, ставя личную электронную почту в скрытую копию, а также загружала документы из внутреннего защищенного ресурса в DeepSeek. Суд признал увольнение законным.
При этом практика неоднородная. В еще одном деле суды признали увольнение незаконным: работодатель не принял во внимание тяжесть проступка и необоснованно применил крайнюю меру — не учел, что сотрудник долго работал в компании без нареканий.
Таким образом, исход дела во многом зависит от того, насколько четко в компании прописан режим коммерческой тайны и соблюдены ли процедуры при увольнении.
Почему это важно: если вы привыкли пересылать рабочие документы себе на личную почту «для удобства» — эта практика теперь рискованная. Даже если вы никому не передавали файлы, суд может признать это разглашением. Прежде чем так делать, уточните, что именно в вашей компании считается коммерческой тайной и прописано ли это в документах, которые вы подписали при приеме на работу.