Компании начали увольнять работников за разглашение зарплат коллег

Госинспекция труда в Нижегородской области опубликовала разъясняющее письмо, подтверждающее право работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, разгласившего сведения о зарплате коллеги без его согласия.

Фото: Pixabay

Ответственность может подразумеваться вплоть до увольнения. Подобные случаи уже регистрировались: один из судов отказал уволенной по этой причине женщине в восстановлении на работе, пишут «Известия».

Эксперты отмечают, что наказание должно быть прописано во внутренних нормативных актах компании, с которыми ознакомлен работник. Саму эту практику связывают с тем, что внутри предприятия может быть большая дифференциация зарплат. В условиях дефицита кадров компания может предоставить новому сотруднику зарплату выше, чем есть у действующих, или начать платить больше высококвалифицированному специалисту для его удержания.

Раскрывать информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров.

Ольга Панина, специалист Финансового университета при правительстве РФ

Мы писали о том, что нехватка рабочих рук в среднем привела к снижению зарплатного неравенства в стране. В том числе так удерживают кадры в промышленности. Зарплатные предложения значительно выросли для стажеров.

Половине наших соотечественников также повышали зарплаты после просьбы у руководства.

Три года назад 40% работников считали, что получают меньше своих коллег.

Источник