Почему меня не приняли на работу?

Практически каждый из нас, вполне возможно и не один раз, а много раз, оказывался в ситуации, несколько унизительной для любого нормального и вполне адекватного человека, когда, несмотря на все просто «нечеловеческие» усилия, приложенные им, получал «от ворот поворот» при устройстве на очередное место работы.

Вполне естественно, что у каждого «забракованного» претендента на вакантное место сразу же в его голове формируется такой вот вопрос: «Почему мне отказали?».

И тут же начинаются « терзания» и даже приступы самобичевания таких вот отвергнутых соискателей.

Страдающие люди, внимательно и периодически «перематывают» назад в своей памяти практически каждый момент собеседования и даже каждое предложение в своем резюме. Такой «разбор полетов», безусловно, вполне эффективен: вы действительно можете, наконец, понять, что же так не устроило работодателя или же какого-нибудь рекрутера в вашей кандидатуре.

Остановитесь!

И сейчас же успокойтесь!

Далеко не всегда вся проблема только в вас самих. Многие эксперты по устройству на вакантные места охотно признаются, что для очередного отказа при устройстве на работу, самых разных причин может быть очень много и далеко не всегда они могут быть связаны с низким профессионализмом соискателя.

Бывает и так, что истинная причина отказа как раз и состоит в том, что соискатели оказались слишком уж хороши.

Теперь подробнее постараемся вместе с вами разобраться, почему же вам все-таки могли отказать.

Что самое интересное, то это то, что на самом деле таких причин, по которым вам смогли отказать в столь желаемом месте работы, может быть великое множество. Однако вы не пугайтесь: мы разделим их все на две части: в одну сторону – объективные, то есть вы на самом деле совершенно неправильно себя вели, и поэтому совершили целый ряд ошибок, или же вы не подошли по каким-то серьезным причинам; и в противоположную сторону: субъективные, то есть вас не приняли в силу конкретных обстоятельств в самой компании или из-за не очень корректной характеристики рекрутера.

Объективные причины отказа при устройстве на работу:

Прежде всего, причина отказа при устройстве на работу может состоять в том, что именно ваша кандидатура некоторым образом несоответствует всем требованиям данной вакансии. Так, к примеру, в объявлении о приеме на работу говориться, о том, что при устройстве на данную свободную вакансию обязательно требуется высшее техническое образование, в то время как у вас его оно отсутствует, или же оно еще не совсем окончено.

Или, к примеру, на вполне определенной вакансии в данной компании хотят видеть уже опытного специалиста с большим многолетним опытом работы, а вы, к сожалению, его нигде еще не успели приобрести. Именно такие вот ограничения легко можно относить к некоторой дискриминации, однако намного лучше будет подробно выяснить абсолютно все требования еще до самого проведения собеседования в этой компании, для того чтобы исключить моменты взаимного непонимания уже в ходе беседы с рекрутером компании.

Так получилось, например, что именно ваше резюме по каким-либо вполне определенным причинам в большей степени выделилось из всего общего количества других предоставленных на рассмотрение резюме, и найденные вами способы некоторым образом выделиться на фоне их общей массы, рекрутер данной компании нашел не совсем уместными. Бывают случаи, когда потенциальный кандидат на свободную вакансию слишком много и не всегда вполне уместно шутит в своем резюме: например, он написал о себе: « Я везде учился чему-нибудь и как-нибудь», или же: «Хочу найти работу человека-невидимки» и другие несколько странные шуточки.

На моей памяти был например такой кандидат на освободившуюся вакансию в нашей газете: он почему — то решил весьма необычным способом выделить всю предоставленную в своем резюме информацию о каждом предыдущем месте своей работы разными цветами – голубым, розовым, желтым. И вообще решил отказаться от краткого делового стиля изложения всех требуемых данных на собеседовании в пользу некоего «креатива», по крайней мере, так он, скорее всего, думал. Соискатель работы, прежде всего, должен быть предельно сосредоточен и отвечать на все задаваемые вопросы как можно лаконичнее, помните, еще в школе всех нас учили, что краткость – это родная сестра таланта!».

На очередном собеседовании, HR-менеджер посчитал ваш внешний вид совсем не «вписывающимся» в корпоративную культуру данной компании. Так, например, происходит, когда абсолютно все сотрудники данной компании ходят на работу в строгих деловых костюмах, а соискатель вакантного месте позволил себе явиться в старых и потертых джинсах.